ジョグジャカルタ–たぶん、あなたは休日手当(THR)の支払いを待っている民間労働者の一人です。 民間の従業員にTHRを提供することは、会社が与えなければならない義務です。したがって、一般の人々は民間従業員THRの規定を知ることが期待されています。
民間従業員のためのTHRポリシーTHRの規定は、企業の労働者/労働者に対する2023年の宗教的THR規定の実施に関する通達M / 2 / HK.0400 / III / 2023を通じて、労働大臣(メナケル)アイダファウジヤによって確認されました。手紙に基づいて、労働者が知る必要があるいくつかのことがあります、すなわち以下の通り。
THRを受け取る資格のあるグループ井田大臣から,THRは1ヶ月以上継続して働いた労働者又は労働者に与えなければならない旨述べました。
また、無期限労働契約(PKWTT)、一定時間労働契約(PKWT)に基づき、会社と雇用関係にある労働者にもTHRが支給されます。
「労働者や臨時労働者を含め、法律や規制に従って要件を満たす労働者や臨時労働者を含め、強調したい」とアイダ氏は3月28日火曜日に述べた。
THRスケジュール2023アイダ大臣はまた、起業家はイードアルフィトル2023をD-7イードアルフィトルまでに、またはイードアルフィトルが4月22日と一致すると仮定して4月15日に支払う義務があると述べた。
「THRはいつ与えられるべきですか?宗教的なTHR は、宗教の日の7日前までに支払わなければなりません」と彼は言いました。
THRは完全に与えられます会社による労働者へのTHRの提供は、全額行われるか、分割払いされない場合があります。これは、COVID-19パンデミック時のようにTHRが徐々に与えられなくなったことを意味します。
アイダ大臣は、インドネシアの経済は現在改善し始めており、企業がTHRの全額を支払わない理由はもはやないと評価しました。
「企業がTHRを支払っていないという話がこれ以上ないことを願っています」と彼は言いました。
THRの計算方法アイダはまた、人の勤続年数に合わせて調整されるTHR2023の計算方法を説明する時間がありました。労働者または12か月以上継続して働いた労働者の場合、与えられるTHRは1か月分の給与です。
労働期間が1年未満の労働者または労働者に関しては、THRの量は比例して与えられます。THRの式は、勤続年数を12か月で割った値に、月に受け取る賃金の額を掛けたものです。
たとえば、AはUMRジョグジャの給与が200万ルピアで13か月間働いています。したがって、今年受け取るTHRは、1か月分の給与の1倍で、200万ルピアです。Aの労働期間が6か月の場合とは異なり、受け取ったTHRの量は6か月/ 12か月x Rp200万(Rp200万)であり、新しい労働者が取得したTHRはRp100万です。
THRの不払いに対するペナルティ労働者へのTHRの支払いに違反した雇用主は、賃金に関する36年の政府規則(PP)番号2021を参照して制裁を受けます。規則では、不正な会社が受け入れることができる最も厳しい制裁は凍結です。
「書面による懲戒、事業活動の制限、事業活動の停止に対する生産設備の一時的または部分的な停止の形での制裁の賦課」と彼は言った。
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