ジョグジャカルタ– THRを受け取る資格のある労働者は、H-7レバランまたは2023年4月15日までに支払いを受けます(1 Shawwal 1444 Hが2023年4月22日に当たると仮定)。
これは最近、労働大臣のアイダ・ファウジヤによって伝えられました。
「THRはいつ与えられるべきですか?宗教的なTHRは、宗教の日の7日前までに支払わなければなりません」とアイダは3月28日月曜日の仮想記者会見で述べました。
アイダは、イード2023THR の支払いは全額支払わなければならないと強調しました。これは、起業家が分割払いをするべきではないことを意味します。
「この宗教的なTHRは全額支払われなければならず、分割払いであってはなりません。私は企業にこの規制を遵守するようお願いします」と彼は言いました。
アイダ氏は、現在、企業がTHRを分割払いしたり支払わない理由はもはやないと述べた。
「インドネシアの現在の経済状況が再び改善したことで、もちろん、企業がTHRを支払っていないという話はもうありません」とアイダは言いました。
彼は、このTHRは、労働者がイードアルフィトル2023を歓迎するニーズを満たすのを助けるために与えられたと言いました。それで、このTHRは誰に与えられますか?
THR2023を受け取る資格のある労働者労働省番号 M/2/HK.0400//III/2023が発表した、2023年の企業労働者/労働者に対する宗教的THRの提供の実施に関する回覧状(SE)に基づいて、宗教的THRは、無期限労働契約または一定時間労働契約(契約)に基づいて雇用主と労働関係にある労働者/労働者に与えられます。
「宗教的なTHRを受ける資格がある人には、無期限労働契約またはPKWTTに基づく雇用関係、または一定時間労働契約またはPKWTに基づく雇用関係にあるかどうかにかかわらず、 1か月以上継続して働いた労働者が含まれます。法律および規制に基づく要件を満たす労働者または臨時労働者を含む」と井田氏は述べた。
労働者のためのTHR2023
労働者へのTHRの提供は、労働者/企業の労働者に対する宗教的休日手当に関する2016年のインドネシア共和国労働大臣規則第6号で規制されています。
規則によると、12か月以上の連続労働期間を持つ労働者には、1か月分の賃金のTHRが与えられます。
労働期間が1年にもならない労働者/労働者に対して、THRは、労働期間に応じて、式(労働期間×1ヶ月賃金:12)で比例して与えられる。
フリーランスの毎日の労働契約を結んでいる労働者の場合、THRの額は、宗教上の祝日の前の過去12か月間に受け取った平均賃金に基づいて計算できます。同じことが、賃金が生産単位ベースで設定されている労働者にも当てはまります。
日雇い労働者が1年または12か月未満を完了していない場合、労働期間中に毎月受け取った平均賃金に基づいて1か月分の給与が計算されます。
これは、THR 2023を受け取る資格のある労働者に関する情報です。よりエキサイティングなニュースについては、VOI.ID を読んでください。
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