ジャカルタ-DKIジャカルタDRPD委員会Aの書記であるカリヤティンスビアントロは、DKIジャカルタの知事代理であるヘルブディハルトノに、他の個人サービスプロバイダー(PJLP)の従業員の年齢を最大56歳に制限する規則を見直すよう要請しました。
これは、現在、2023年の初めから実施されている規制が今日でも政治的であるためです。労働契約が解除された元PJLPの56歳以上は解決策を求めています。彼らは、DKI州政府がその地位の代わりに家族を雇うという約束を集めました。
この問題から、カリアティンはDKI州政府に、56歳以上のDKI環境サービス水道局の何百人もの元PJLP UPKの要求を実現するよう依頼しました。
「もちろん、これは私たちの闘いの一部であり、水道局のUPKの友人の希望であったことを伝えることができるようにするための委員会Aです」とKaryatinは3月28日火曜日の声明で述べました。
実際、可能であれば、DKI州政府は再び元中年のPJLPを雇い、仕事に復帰させました。なぜなら、まだ活発に働いている56歳以上の元PJLPがまだいるからです。
「私たちはしばしば、時には56歳で、彼らはますます積極的に働いています、特に彼らが働いていないとき、彼らは病気であると主張します。したがって、より賢明な政策が必要です」と彼は説明しました。
参考までに、この問題は、DKIジャカルタの知事代理であるヘル・ブディ・ハルトノが、個々の他のサービスプロバイダーの使用を管理するためのガイドライン(PJLP)に関する2022年の知事令(Kepgub)番号1095を発行したときに始まりました。
知事室には、DKI州政府が雇用できるPJLPの年齢制限が最大56歳であるという規制があります。その結果、何百人もの56歳のPJLPが雇用契約を終了しました。
56歳以上の元PJLPは、規制の境界に関する社会化を受けたことがなかったため、抗議した。彼らはDKI州政府に解決策を見つけるよう求めた。したがって、DKI州政府は、契約を終了したPJLPに一種の補償を提供する、すなわち、その地位を置き換えるために家族の一人を申請することができる。
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