バリクパパンポスは退職金を支払う必要があります 15人の元従業員3億5,300万ルピア、一度に現金

バリクパパン・ポス(アンタラ)の元従業員

ジャカルタ-バリクパパンポスの所有者であるPTドゥタマルガジャヤペルカサに判決を下したサマリンダ産業裁判所の裁判官パネルは、3年前に解雇された15人の従業員の退職金を現金で3億5,300万ルピアと一括で支払いました。

この決定は、独立ジャーナリスト同盟(AJI)バリクパパンから高く評価されました。「裁判官の判決は正しい。退職金は労働者の権利であり、会社の義務です」と、AJIバリクパパンのテディ・ルメンガン会長は、3月11日土曜日にアンタラから引用されたサマリンダ産業裁判所でルクマン・アクマド裁判官によって言い渡された評決の翌日の金曜日に述べた。

Lukman判事はまた、彼の判決で、退職金は現金で完全でなければならないと断言した。「したがって、私たちはバリクパパン・ポスが判決を遵守し、彼らの権利を支払うことを奨励します」とテディは再び言いました。

別に連絡を受けたPTドゥタ・マルガジャヤ・ペルカサ・ユディアント局長は、彼の党はまだ判決を検討していると述べた。

「確かに、私たちが支払わなければならない退職金は、バリクパパン市労働局が言ったものよりも低いです」とユディは言いました。

2021年11月12日にバリクパパン市労働局(Disnaker)が発行した勧告では、バリクパパンポスは元従業員に6億5,100万ルピア以上を支払う必要があります。

一方、退職金は従業員の要求額よりも小さいことが判明しましたが、元従業員のコーディネーターであるRusliは、人材に関する2003年の法律第13号および雇用創出に関する2020年の法律第11号に従って検討された裁判官委員会の決定を高く評価しています。

2020年11月、バリクパパン・ポスの元従業員15人が訴訟を起こした。以前は、これらの従業員は、より良く、より助長的な職場環境を要求していました。経営陣がひるまなかったとき、彼らはストライキを上演しました。

Balikpapan Posの経営陣によるこの行動は、これらの従業員を解雇するか、彼らの地位を下げることによって往復しました。

Rusliは、ストライキで、Balikpapan Posの経営陣は、彼らが退職金に値しないように辞任したと考えたと述べた。

「神に感謝します、それは非常に明確です。評決が読み上げられる前の説明で、裁判官パネルは、労働者が法定メカニズムに従って合法的にストライキを行うと宣言し、解雇のステータスの分類を拒否しました。それがポイントです、私たちは辞任しませんでしたが、会社によって一方的に解雇されました。レイオフはストライキが合法であるときに行われる」とRusliは述べた。

別の公平性は、以前に解雇され、会社によって毎日(比例して)権利を支払われた(したがって退職金を受け取る資格がないと見なされた)2人の契約社員は、無期限雇用契約(PKWTT)を持つ従業員であると宣言されたため、退職金を受け取る権利もあります。