困難な仕事を見つける、西パサマン西スマトラの失業率が上昇

求職者イラスト(アンタラ)

シンパンエンパット-西スマトラ(西スマトラ)の西パサマンリージェンシーの失業率は、2022年の労働力の223,000人から10,837人から13,377人に1.31%または2,540人増加しました。 「西パサマン中央統計局による調査の結果は、5.02%から6.33 %に上昇しました」と、アンタラが引用した西パサマンマンマンパワーオフィスの責任者であるアルメンは述べています。 3月1日水曜日。 彼は、失業率の上昇の原因は、人口レベルの増加に伴う雇用率の低さ、教育と雇用のレベルが適切でないこと、求職者のスキルが不足していることによるものであると述べた。 これを受けて、西パサマン摂政政府は西パサマン職業訓練センター(BLK)を強化し、地域の求職者向けの研修を実施しました。 「研修は、人材の質を向上させることです。    現在の仕事の必要性に注意を払ってください」と彼は言いました。 トレーニングを受ける前に、求人データが最初に保持されます。 その後、後の求職者が仕事の分野で受け入れられるように協力が行われます。 「私たちがこれまでに協力してきた仕事の分野には、MSME、食品管理、ワークショップ、電気、ICTが含まれます」と彼は言いました。 さらに、彼のパーティーはまた、仕事の機会を求めて西パサマンの職場を訪問しました。 彼によると、BLKの存在により、人材を向上させ、熟練した労働力を生み出すことができるトレーニングがあります。    仕事の世界に直面して独立しています。

彼は、UPTD BLKは、自動車ワークショップと電気ワークショップの2つのワークショップユニット、1つのBLKユニット、1つの理論室ユニット、および1つの給水塔ユニットで構成されていると述べました。 BLKを設立する目的は、中小企業と独立企業の提供者としての会社の労働生産性を高め、ビジネスチャンスと雇用機会を拡大することになると説明しました。  生産トレーニングとスキルテストを作成し、起業家精神を奨励および開発し、モチベーションと独立心を高めます。