ジャカルタ-国務省の機構エンパワーメントおよび官僚改革(PAN-RB)は、ジョコウィドド大統領の指示に従って、非国家公務員(非ASN)の従業員の問題を解決するための中間点を策定しています。
「私たちは、公共サービスが最適に運営され続けることができるが、予算負担をあまり増やさず、可能な限りレイオフがないように、中間点の選択肢があるように策定しています。これらの非ASNの友人は功績があるためです」と、2月14日金曜日にANTARAが報告したPAN-RB大臣アブドラ・アズワル・アナスは述べた。
東カリマンタン州バリクパパンで開催されたインドネシア州政府協会(APPSI)の全国作業会議に出席した知事の前で、アナスは 、非ASNスタッフが多くの貢献をし、 コミュニティサービスと政府行政における彼らの役割に応じて貢献したと説明しました。
それに基づいて、政府は、国家公務員庁(BKN)の基本データによると、現在最大230万人に上る非ASN労働者にとって最良の解決策を見つけようとしています。
その数のうち、180万人は、各人員配置監督官からの絶対的な説明責任の手紙で完成しました。
アナスはまた、ASNが実行できないタスクがいくつかあると評価しましたが、非ASNワーカーは実行できました。
「現場の事実、非ASNスタッフの役割は、公共サービスの提供に非常に役立ちます。私たちはそれを否定しません」と彼は言いました。
現在、アナス氏は、PAN-RB省がこの問題に関してDPR、DPD、APPSI、インドネシア摂政政府協会(APKASI)、インドネシア都市政府協会(APEKSI)、およびBKNと調整および協議したと述べた。
彼は、ASN以外の人員の管理は1つの機関では不可能であると強調しました。アナスは、ASN以外のスタッフフォーラムとの対話の場も開設しました。「私たちは、非ASN労働者の最大のユーザーの1つとして、この地域の声を聞いています」と彼は言いました。
実施されたさまざまな分析から、アナスは、現在PAN-RB省によって利害関係者と議論されているさまざまなスキームを備えた非ASN担当者のための代替の取り決めがあったと述べました。
それでも、アナスは続けました、代替案は完全に最終的なものではありませんでした。「私たちは、戦略的、財務的、運用分析から始めて、これらすべてのオプションを分析し、これを大統領に報告します」とアナスは言いました。
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