警察会社や機関に課せられた民主主義とは何ですか?ここに説明と例があります

降格される従業員のイラスト (doc.フリーピック)

ジョグジャカルタ –降格という用語は、多くの場合、会社の従業員に与えられる制裁に関連付けられています。これらの制裁は州の機関にも課されており、その1つが国家警察です。では、降格とは何ですか?

降格とは

ビッグインドネシア語辞書(KBBI)では、降格は1つのポジションをより低いポジションに移動することとして定義されています。この用語は、昇進またはより高い役職への昇進の反対です。

降格の実施は、労働法番号に記載されているように、法的に規制されています。2003年の13条第161項(1)および(2)。また、第92条第1項及び第2項にも記載する。法律の基礎はあるものの、降格方針は特に規制されていません。降格に関するルールは各社の方針に委ねられている。

降格の原因

降格はさまざまな理由で労働力に適用でき、労働者の仕事の結果、倫理、規律、仕事に適さないスキルなどに関連している可能性があります。

仕事の世界では、降格は当然のことです。この方針は、従業員に関連する企業の有効性を検討するために実施されます。ただし、解体に関するルールは会社ごとに異なります。一般的に、従業員が降格処分の対象となる原因は次のとおりです。

規律の欠如 仕事に合わないスキル 会社のリストラ 会社の財政状態 従業員のパフォーマンスの低下 特定の立場に関する規則違反の存在 警察庁の降格

降格は、会社で強制されるだけでなく、警察官が抑止されることができるように、国家警察の組織にも適用されます。

国家警察の公式ウェブサイトから引用すると、降格はインドネシア国家警察機関(Polri)で課せられた制裁の1つです。警察降格の意味は、メンバーが占める階層から警察官をより低い地位に異動させることです。

警察の降格規則は、インドネシア共和国国家警察倫理綱領委員会の組織構造と作業手順に関する2012年のインドネシア共和国警察署長規則第19号、第1条第24号に含まれており、降格は、役職の放棄、階層の削減、およびさまざまな役職、機能、または地域への割り当ての移転の性質において懲罰的な突然変異であると説明しています。

また、インドネシア共和国警察長官規則第2号(2016年警察署長規則第2号)第66条第5項にも記載されています。ルールは次のようになります。

「降格の性質の突然変異の形での懲戒罰は、構造的または機能的な地位を占めている容疑者に課せられ、役職を与えられないことを含め、下位階層のポストに突然変異する可能性があります。」

一方、2016年の警察署長規則第2号の第1条第38項では、本質的に降格である突然変異は、促進的ではない突然変異であると説明されています。

降格で制裁を受けた国家警察のメンバーの例は、1年間の降格制裁で制裁を受けたバラダ・リチャード・エリエゼルでした。制裁の賦課は、彼が関与したバラダJの計画的殺人事件に関連しています。リチャード・エリエゼル自身は警察機動旅団のメンバーです。降格の制裁により、エリエゼルは本部サービスユニット(ヤンマ)に移送されました。

さらに、降格制裁もAKPディアチャンドラワティに与えられました。彼がサービス銃器の管理の専門家ではないことが判明したため、制裁が彼に与えられました。

これは、降格とは何かに関連する情報です。より興味深い情報については、VOI.ID をご覧ください。