バンドン-インドネシア共和国下院委員会IXのメンバーであるネティ・プラセティヤニ・アヘルは、2023年のレイオフの脅威を予測するために、それが予測されない場合、深刻な脅威になるため、実際の緩和を準備するよう政府に要請しました。 「レイオフの脅威を予測するために、政府からの具体的な緩和策が必要です。 地元企業や外国企業の数が従業員数を減らしていることで、その兆候が見られました」と、2月20日月曜日にANTARAが引用したNetty Prasetiyaniは述べています。 彼によると、インドネシアからアメリカおよびヨーロッパ市場への外国市場の需要または商品の輸出は、同社の一時解雇の原因の1つとしてNettyによって疑われています。 繊維・靴会社協会の情報に基づいて、彼は言った、 繊維輸出の需要は30%減少し、靴または履物産業は50%減少しました。 したがって、政府は代替の輸出先を見つけ、国内市場を拡大する必要があるとNetty氏は述べています。
「州予算と地域予算を最適化して、需要の増加があるように国産品の購入を刺激します」と彼は言いました。 Nettyによると、国家予算は、レイオフの嵐を最小限に抑えることができるように、経済が動き、成長することを可能にする手段として適切に管理されなければなりません。 「政府は国内のニーズに対するMSME製品の使用を最大化しなければならず、人的資源の必要性の高まりを引き起こしています。 ネッティは言った。 一方、Nettyは労働省に、会社で発生するすべてのレイオフプロセスを監督するよう依頼しました。 「労働者が規制に従って権利を得られるようにしなさい。 JKPとJHTの支払いを含め、彼らの権利をすぐに得るために彼らを助け、同行してください」と彼は言いました。
Nettyは、レイオフが発生しやすくすると考えられている雇用創出Perppuについて言及しました。 Netty によると、Perppu Ciptakerのレイオフ規則は、人的資源に関する2003年の法律第13号よりも簡単になりました。 「このPerppuでは、雇用主は、労働法第151条第3項で義務付けられている労使関係紛争解決機関またはMAから決定を得る必要がなくなりました。 ネティは言った。
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