ジョグジャカルタ 契約契約は、特に新入社員にとって、労働者が理解しなければならない重要なことの1つです。そのうちの1つのタイプの契約はPKWTです。PKWTとは何ですか、契約制度はどうですか?
PKWTは通常、採用が宣言された後、および雇用契約に署名するときに新入社員に通知されます。PKWTには、従業員と会社の間の雇用契約に関する情報と、従わなければならない多くの規則が含まれています。
PKWTは、会社と従業員の間の労働協約に合意することに加えて、将来発生するさまざまなリスクを予測するのにも役立ちます。企業や労働者に損失をもたらす可能性のあるリスク。では、PKWTとは何であり、ルールは何ですか?
PKWT は一定期間の労働契約の略です。PKWTは、2021年の政府規制(PP)第35号に基づき、限られた期間または種類の仕事に基づく労働契約です。
PKWTは、労働者/悪い人と雇用主/雇用主の間の拘束力のある労働協約の一形態です。PKWTには、労働条件、従業員の権利、義務を含む規則が含まれています。PKWTは書面または口頭で作成され、法律および規制の規定に従って実施されます。
PKWTは、特定の時間またはそれほど長く完了できる作業の雇用契約です。この雇用契約は一時的なものであるか、季節限定であると言えます。したがって、この雇用契約は、常勤または長期間にわたって実施される作業には適用されません。
PKWT契約の労働期間は、会社と労働者の間の協力協定に従って規制されています。この労働協定の最高期限は5年以上はできません。PKWT期間が満了した場合、契約の終了が行われます。しかし、さらに、期限切れのPKWTは、契約を延長するか、PKWTT(有効期間のない常勤従業員を拘束する労働協定)にステータスを移すこともできます。
PKWTでは、試用期間の適用は許可されていません。会社が試用期間を課す場合、試用期間は法的に取り消されます。さらに、試用期間は自動的にPKWT契約期間に含まれます。
PKWT労働者に与えられる報酬または賃金は、会社と従業員が合意した労働協約書に規制されています。PKWTは、解雇(レイオフ)の場合、退職金を受ける権利があります。この規則は、雇用創出法第81条第44項に含まれています。
会社は、解雇されたPKWT従業員に退職金または労働期間報酬(UPMK)を提供する義務があります。この規則はまた、レイオフまたはレイオフが発生した場合にPKWT労働者を保護します。退職金の額については、勤続期間によって決定された法律で規制されています。
PKWT 従業員のステータスは PKWTT に切り替えることができます。この規定は、一定期間労働協約の実施に関する規定に関するインドネシア共和国労働・転生大臣令(KEP.100/MEN/VI/2004)に含まれています。ここに規定があります:
Demikianlah ulasan mengenai apa itu PKWT dan sejumlah aturanannya. Perjanjian kerja ini wajib diketahui oleh karyawan sebelum mulai bekerja atau tanda-tanda kontrak di suatu perusahaan. Dengan mengetahui sejumlah aturan dalam PKWT, karyawan bisa menghindari risiko-risiko buruk yang bisa terjadi.
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