ジャカルタ - ナディエム・アンワル・マカリム教育文化大臣は、2021年の焦点は雇用契約(PPPK)を持つ政府職員の採用であると述べた。
「今年の焦点は、PPPKラインを通じて最大100万人の教師(テストに合格した人だけが上げた数)の名誉教師の募集です」と、nadiemは1月6日火曜日にジャカルタで言いました。
彼は、政策が一致し、PPPK教師の募集と互いに補完し合うので、将来的に教師CPNSの形成はまだ存在すると付け加えました。
「名誉教師と教員教育の卒業生がPPPKの教員になるために応募することを奨励します。「問題のPPPK教師がCPNSになるために適用されるならば、PPPK教師としての良いパフォーマンスは重要な考慮事項になります」と、彼が付け加えました。
彼の党は、教師が彼らの地位を明確にし、彼らの福祉を改善する機会を持つために努力し続けています。
さらに、政府は、2021年に教師を含む多くの州民体装置(ASN)の職種に対する雇用契約(PPPK)を有する政府職員の採用スキームを説明した。
「公共サービスにおける官僚的生産性を奨励するために、政府は多くの地域で起こる教師不足を満たすために、2021年までに100万人のPPPK教師を募集する予定です」と、ジャカルタで受け取った書面で国家人事局(BKN)パリョノ広報・法律・協力局長代理が1月6日(水曜日)にアンタラを報告しました。
彼は、カテゴリー2の名誉教師(元K-2ホノリー)を含む名誉教師は、PPPK教師になるための選考試験を登録し、受けることを非常にオープンであると言いました。
しかし、BKNは、行政改革・官僚改革省や文部文化省との連携を続け、政策の基礎として様々な関係者からの意見を引き付け、教師が自分の地位を明確にし、福祉を向上させることも可能です。
これまで、政府は、教育の継続性を確保するために、教師の将来の公務員(CPNS)の形成を制限する可能性を閉鎖していません。
文部科学省(ケメンディクブド)が発表し、2021年にBKNの焦点となりました。
ASNに関する2014年の法律第5条は、雇用契約/PPPK(政府労働者)を有する公務員及び公務員からなるASN(州民体)の従業員について言及している。
公務員とPPPKは、公共サービスにおいて平等な立場、義務、責任を負っています。
その仕事制度の部門は、公務員が管理職を通じて意思決定や政策を行う上でより焦点を当てているのに対し、PPPKは公共サービスの質を向上させ、公共サービスの質を向上させ、政府機関のプロフェッショナリズムとパフォーマンスの加速を奨励することに焦点を当てています。
また、社長の許可を得て、高いリーダーシップオフィス(JPT)のマディヤで管理職を務めることも可能です。
先進国のASN管理システムを参照して、pppkスキームは、特定のポジションの専門家を募集するために実施されています。
2020年の大統領規則第38条に従って、教師の機能的地位を含め、PPPKによって満たすことができる147の機能的ポジションがあります。
教師の地位におけるpppkの任命の緊急の必要性は、教師不足と地域の教師の分布の不平等の苦情によるものです。
したがって、PPPKスキームを使用した教師の地位の埋め込みは、ASNとしての権利を減らすことなく、適切であると考えられる。
PPPKは、公務員と同額の給与及び給付の形で、職位のレベル及びグループに応じて所得権を取得する。
PPPK給与及び福利厚生に関する規則は、2020年の大統領規則第98条に、PPPK給与及び手当に関して定められている。
パリョーノは、現在の年金制度を持つasn公務員の地位とPPPKの主な違いは、年金保証にあると説明しました。
しかし、従量課金制(確定給付)から全額出資(確かに会費)への根本的な変更を通じて、PPPKが年金を受け取る可能性は一切ありません。
年金制度の変更や老年保障により、公務員とPPPKの福祉に大きな違いはありません。
官僚改革年2010-2025年のグランドデザインに関する2010年の大統領規則第81番に含まれる官僚改革の主な目標は、公共サービスの質の向上です。
したがって、すべてのプログラムと活動は、地域社会にサービスの質を向上させる成果を提供できる官僚的改革を支援するよう指示されています。
したがって、官僚機構の主な原動力としてのASNは、そのようなサービスの質の向上を達成できなければならない。
PPPKスキームを通じた教師の調達は、2020年の初めから見直されている。
計画・調達に関しては、PAN-RB省、文部省、内務省、国家人事庁、地方政府との連携が行われている。
この方針は、教師の管理を容易にし、教育サービスの質を大幅に向上させることができると考えられています。
権利と保護に関連して、PPPKは依然として公務員と同じ権利を有し、休暇権や能力開発権などである。
また、PPPKは、2014年第5条第5条及び2018年第49条に記載されている公務員が得た法定保障、健康保険、労働災害保険、法曹保険、及び第75条第49条に関する法律援助を受ける。
PPPK制度のもう一つの利点は、公務員に適用される35歳の年齢制限に縛られていないことである。
指定された要件を満たせば、希望の位置で PPPK ポジションを埋めることができます。
PPPK制度を通じた採用計画では、PPPKの候補者は、ファーストレベルでの機能職申請を下から始め、徐々に若いレベルの機能的地位になる必要はありません。
このスキームにより、要件を満たすすべてのインドネシア市民が、PPPKが政府の必要に応じて青少年レベルの地位、さらにはマディヤレベルの地位を直接占めるように申請することができます。
このように、PPPK経営の注目の焦点は、能力の向上を通じてPPPKの品質を高めることを目指し、人員配置管理に夢中になることはないだろう。
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