PPRT法案は家事労働者に法的保証を提供することができます
ジャカルタ-労働省(Kemnaker)は、家事労働者の保護に関する法案(RUU PPRT)は、労働者、雇用主、および労働ディーラーの義務と責任の法的確実性と明確さを提供すると述べた。
「家事部門の労働者を保護できるように、法律レベルで新しい規制が必要であり、現在、2023年の国内法の優先事項になっています」と、1月30日月曜日にANTARAが引用したメダンムルデカバラット9フォーラムの対話で、ビンワサケル局長と労働省のK3ハイヤニルモンダンは述べました。
彼は、労働に関する法律(UU)No.13/2003が国内部門の労働者を保護することができなかったことを知り、大臣規則No.2/2015を発行しました。しかし、それだけでは不十分であると判断されることもあります。
これまでのところ、賃金の確実性、社会的保護、職場での安全と快適さの保護など、家事労働者の基本的権利の保護は、健康と安全、休暇取得の権利の保護の両方の観点からありません。
「これらのことは、法案に含まれることが奨励されています」と彼は言いました。
そうすれば、家事労働者はまともな生活を送るために必要な権利を得ることができます。
ハイヤニ氏はまた、PPRT規制は、労働者からの明確な身元情報に関してサービス利用者に保証を提供すると述べた。
「さらに、サービス利用者は関係機関に相談して、労働契約の形式とともに情報や苦情を入手することもできます」と彼は言いました。
労働分配側に関しては、ハイヤニ氏は、法律は、雇用主が期待するサービス基準を満たすことができるように、労働者が分配される前に労働者の能力と能力構築を規制すると述べた。
一方、女性のエンパワーメント・児童保護省(PPPA省)の女性の権利保護担当副官であるラトナ・スシアナワティ氏は、この法案が可決されれば、女性からの5つの義務があり、そのうちの1つは女性と子供に対する暴力の割合の減少であるPPPA省に沿ったものになると述べた。
彼によると、家事労働者は職場で暴力や差別を経験することが多い当事者の1つです。
「私たちはまた、家事労働者が差別や暴力などの事件を経験したときにあえて声を上げるように、大規模なキャンペーンを奨励しています。また、国内だけでなく海外で働く後の家事労働者が暴力を避けることができるように、トレーニングを通じてエンパワーメントを奨励しています」と彼は言いました。
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