コムナスハムは、UAEの人権侵害で7歳の雇用主から支払われなかったマリアムの事件を評価します。

インドネシア共和国国家人権委員会の人権促進小委員会のアニス・ヒダヤ(登壇)のコーディネーターは、しばらく前にジャカルタのメディアクルーにプレゼンテーションを行いました。間

ジャカルタ-国家人権委員会(Komnas HAM)は、アラブ首長国連邦(UAE)にいる疑いがあり、インドネシアに戻ることを許可されていないインドネシアの移民労働者(PMI)であるマリアムの事件は人権侵害であると述べた。

「これは移民労働者の権利侵害の一形態です」と、ジャカルタの国家人権委員会の人権促進小委員会のアニス・ヒダヤのコーディネーターは、1月9日月曜日にアンタラから引用されたと述べた。

アラブ首長国連邦のインドネシア共和国代表は、マリアムが雇用主または彼女を雇用している人と経験している問題の調停を促進することができなければなりません。

アニスは、7年間の未払いの給与、通信アクセスの中断、帰国を許可されないことは、移民労働者の権利の具体的な侵害であると述べた。

「誰もがまともな仕事に値する」と彼は言った。

人権活動家と移民労働者は、労働者の権利はさまざまな国際的および国内の人権文書で明確に規制されていると説明した。実際、移民労働者に関する国際人権文書はインドネシアによって批准されています。

特にインドネシアでは、移民労働者に関する規則は、インドネシアの移民労働者の保護に関する2017年の法律第18号に見ることができます。さらに、保証はPMIによって署名された雇用契約にも含まれています。

「給与の問題は通常、雇用契約で合意され、毎月支払われます。しかし、それが最大7年であれば、それは疑問視されなければなりません」と彼は言いました。

疑問視する必要があるいくつかのことは、例えば、海外のPMI監督メカニズムにも関連しています。PMIによって実行された作業の状況を含めて、それはまた当局によって監視されなければなりません。

アニスは続けて、マリアムが行った仕事は、海外で運命を争う前に、実行不可能であるか、合意に従わなかった可能性があります。

「作業状況が実現不可能にならないように。最も基本的なことは、それは満たされていません」と彼は言いました。

次に、責任者は、休日、家を出るためのアクセスなど、Maryamが他の権利を取得したかどうかも調査する必要があります。