ジャカルタ-雇用創出に関するPerpu番号2/2022が公開されました。このperpuは、労働力学の発展の課題に対応するために、労働保護と事業継続性を提供するという政府のコミットメントです。
労働大臣のIda Fauziyahは、ペルプで規制されている労働の実体は、基本的に以前の規制、すなわち雇用創出に関する11年の法律2020の改良であると述べた。
「Perpu 2/2022に含まれる労働物質の改善は、実際には、ますますダイナミックな労働課題に直面している労働者/労働者に適応的な保護を提供する政府の取り組みです」と、労働省の広報局からのプレスリリースを通じて労働大臣は述べました、1月4日水曜日。
このペルプで洗練された雇用の内容には、まず、アウトソーシング条項が含まれます。雇用創出法では、委託できる業務の種類に制限はありませんが、このペルプでは委託業務の種類が制限されています。
「この取り決めでは、すべての種類の作業をアウトソーシング会社に引き継ぐことができるわけではありません。その後、アウトソーシングできる作業の種類または形式は、政府の規制を通じて規制されます」と労働大臣は述べています。
第二に、最低賃金の計算の洗練と調整。最低賃金は、経済成長、インフレ、および特定の指標を考慮して計算されます。その特定の指数を含む最低賃金の計算式は、PPで規制されます。
このPerppuでは、知事が州の最低賃金を設定する義務があることが強調されています。ガバナーは、MSE 計算結果が UMP よりも高い場合に MSE を判別することもできます。
「ペルプで言及されている「できる」という言葉は、計算結果の値がUMPよりも高い場合、知事がMSEを決定する権限を持っていることを意味すると解釈する必要があります」とメナカー氏は述べています。
第三に、勤続期間が1年以上の労働者/労働者に対する雇用主による賃金の構造と規模を実施する義務の確認。
第四に、障害者に関する法律8/2016に基づく障害用語の使用に関連しています。
第五に、賃金が完全に支払われたままの休憩時間の権利の使用を規制する記事の参照の改善、および失業保険プログラムの給付に関連しています。
労働大臣は、雇用の内容に関連する変更は、マナド、メダン、バタム、マカッサル、ジョグジャカルタ、スマラン、バリクパパン、ジャカルタを含むいくつかの地域で政府が実施した雇用創出法の願望を吸収した結果を指すと説明した。同時に、研究は様々な独立した機関によって行われてきました。
「これらの問題に基づいて、政府は変更する必要がある内容について議論を行いました。主な考慮事項は、雇用の創出と改善、労働者/労働者の保護、そして事業の継続性です」と労働大臣は述べています。
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