CIANJUR-マルフ・アミン副大統領は、以前の法律を改善するために雇用創出法(Perppu)の代わりに政府規則を発行した理由を引用しました。
「パープの問題は確かに雇用創出法であり、問題があると考えられているので、修正する必要があると思います」と、1月4日水曜日にANTARAが報告したように、西ジャワ州チャンジュールのマルフ副大統領は述べた。
2022年12月30日、ジョコウィ大統領は、雇用創出に関する2020年の法律第11号に代わる、雇用創出に関する2022年のPerppu Number 2に署名しました。Perppuの発行の検討は、憲法裁判所番号138 / PUU-VII / 2009の決定に従った緊急の必要性によるものです。
「状況を改善するためには、私たちの経済が維持されるように、それを掃除機で掃除してはなりません。投資家は、状況を克服するためにパープが作られる方法についても混乱していません」と副大統領は言いました。
また、雇用創出に関する2020年法律第11号の制定は1945年憲法に反し、「判決が宣告されてから2年以内に改善がなされていない」と解釈されない限り、条件付き拘束力(違憲)法的効力を持たないと判断した憲法裁判所第91号/PUU-XVIII/2020の憲法裁判所の「司法審査」判決に基づいて、雇用創出法の規則を改良した。
政府はまた、2022年6月16日に、オムニバス方式による法規制の制定を規制する2011年法律第12号の第2改正に関する2022年法律第13号を発行しました。
しかし、多くの当事者がPerppu Ciptakerの発行を批判し、そのうちの1つはインドネシア法律扶助財団(YLBHI)であり、perppuの発行は1945年憲法の憲法を裏切り、perppuの発行要件を満たしていないと考えました。
第一に、雇用第77条第IV章に規定されている労働者の休暇の問題は、すべての雇用主に労働時間の規定を実施する義務を負わせるように変更されています。参照される作業時間は次のとおりです。
a. 1週間で7時間、1週間で6営業日、1週間40時間。又は
b. 1日8時間、1週間40時間、1週間で5営業日。
第二に、まだ雇用の章では、第88条Dパラグラフ2の最低賃金に関して、最低賃金は経済成長、インフレ、特定の指標などのいくつかの変数を考慮に入れると説明されています。しかし、「特定のインデックス」は説明されていません
第三に、雇用創出パーップにおける退職金の決定に関する記事。労働章第156条は、退職金の支給は、8年以上勤続した労働者の月給の9倍の最大勤続期間に調整されると述べています。
解雇された従業員の賞金は、24年以上勤務した労働者の賃金の最大10倍になります。
解雇された従業員は、未使用の休暇の払い戻しと仕事に戻るための費用も受け取る権利があります。
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