ジャカルタ-ジョコウィドド大統領(ジョコウィ)は、2022年12月30日金曜日に、2022年の雇用創出法(Perppu)第2号の代わりに政府規則を発行しました。
1,117ページと186の記事を含む雇用創出Perppuは、週休2日と長期休暇の両方の労働者の休息時間の権利を削除すると見なされたため、批判されました。
この批判に関して、労働省(Kemenaker)は、雇用創出Perppuが労働者や労働者の休日を毎週減らさないことを保証します。したがって、各週の2日間の休日ルールは引き続き適用されます。
「2日間の休暇には何も排除されません」と、1月2日月曜日に確認されたとき、労働省の労使関係および社会保障開発局長であるインダ・アンゴロ・プトゥリは述べました。
インダ氏は、雇用創出Perppuの規定は、5日間の労働メカニズムを使用する企業にも義務付けていると説明しました。これにより、各週の休日は自動的に2日になると彼は言いました。
「第79条第2項の文字bであるため、必ずしも6日間の作業についてのみ解釈されるわけではありません。したがって、会社が週に5日間の労働時間を使用する場合、1週間で2日間自動的に休みを取ります」とIndah氏は説明しました。
以前、衆議院の委員会IXのメンバーであるルーシー・クルニアサリは、週に1日だけ休日を規制しているため、雇用創出Perppuの休憩時間ルールを批判しました。彼によると、週5日の労働条件で十分ですので、労働者は次の2日間で休むことができます。
「仕事の生産性は仕事の長さによって決定されないので、週に5営業日で十分です」とルーシーは1月2日月曜日に言いました。
雇用創出Perppu第79条パラグラフ(2)の文字bでは、労働者の休暇は毎週少なくとも1日に設定されていることが知られています。
以下は、雇用創出プロジェクトの第79条パラグラフ(2)文字bの全文を読みます。
1.パラグラフ(1)の手紙aで言及されている休息期間は、少なくとも以下を含む労働者/労働者に与えなければなりません。
2.労働時間の間に、4時間連続して働いた後、少なくとも30分休憩し、そのような休憩時間には労働時間は含まれていません。1週間の1日から6営業日の毎週の休憩。
この規則は、2003年の法律第13号の第79条の休日労働者または労働者に対する権利の規定とは異なり、1週間で6営業日の場合は1日、または1週間で5営業日の場合は2日間の休憩を規定しています。
ただし、毎週の休憩規定は最低限の規定です。これを考慮すると、雇用創出Perppuの第77条では、5営業日と2つの休日の労働時間メカニズムがまだあります。
第77条2節の朗読について:
第(1)項の労働時間には、1週間の6営業日について、1日7時間1時間及び1週間40時間を含む。又は
b. 1 週間で1日8時間、1週間40時間、5営業日。
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