ディスネーカーケプリは労働者にクリスマスTHRを取得しないように頼みます労働省に報告することを躊躇しないでください ポスト

ケプリ州労働事務所長、マンガラ・シマルマタ。(間)

ケプリ-リアウ諸島労働局(Disnaker Kepri)は、2022年のクリスマス休暇手当(THR)を受け取る権利があるにもかかわらず、それらを受け取らない労働者/労働者に、労働省(Kemnaker)のTHRポストに直ちに報告するよう促します。

ケプリマンガラシマルマタ部門の責任者は、THRポストは確かに、会社でTHR2022の問題を抱えていた労働者の報告を提供し、相談するために設立されたと述べました。

「このTHRポストでは、労働省は記録された番号をリストし、0811 9521 150または0811 9521 151の番号を介してWhatsAppに直接アクセスできます。さらに、労働者はオンライン poskothr.kemnaker.go.id に直接アクセスすることもできます」と、12月22日木曜日にアンタラから引用されたタンジュンピナンのマンガラは言いました。 

彼によると、ケプリからTHRを受け取っていない労働者の報告がある場合、労働省はさらなる処理のために彼の党(Disnaker Kepri)に報告を転送します。

彼は、これまでのところ、ケプリ県は、労働者が地元で2022年のクリスマスTHRを取得できないという報告を受け取っていないと主張しました。

「労働者のTHRが、適用される規制に従って雇用主/企業によって満たされることを願っています」とマンガラ氏は述べています。

彼は、労働大臣(メナケル)アイダ・ファウジヤが、インドネシア全土の知事に宛てた企業の労働者/労働者に対する2022年の宗教的休日手当の提供の実施に関する回覧状(SE)番号M / 1 / HK.04 / IV / 2022を発行したと説明しました。

SEでは、労働者/労働者に宗教的なTHRを提供することは、宗教的な祝日を祝う際の労働者/労働者とその家族のニーズを満たすための努力であると彼は言いました。

これは、会社の労働者/労働者の宗教的THRに関する2016年の労働大臣の賃金ジャンクト規則に関する2021年の政府規則第36号に基づいています。宗教的なTHRの提供は、雇用主が労働者/労働者に対して実行しなければならない義務です。

マンガラは、宗教的なTHRは1か月以上の継続的な期間を持っていた労働者に与えられると言い続けました。

次に、無期限労働契約または一定時間労働契約に基づいて雇用主と雇用関係にある労働者・労働者。

宗教的THRの額は、12か月以上の継続的な労働期間を持っていた労働者/労働者に、1か月の賃金の額で与えられます。

「一方、継続期間が1か月で12か月未満の労働者/労働者は、勤続期間を1か月の賃金の12倍で割った計算に従って比例して与えられます」と彼は言いました。

また、フリーランスの日次労働協約に基づいて働く労働者・労働者については、1ヶ月分の賃金、すなわち12ヶ月以上の労働期間を有する労働者・労働者を次のように計算します。1か月分の賃金は、宗教上の祝日前の過去12か月間に受け取った平均賃金に基づいて計算されます。

労働期間が12ヶ月未満の労働者・労働者は、労働期間中に毎月受け取る平均賃金に基づいて1ヶ月分の賃金を計算します。

「賃金が結果の単位に基づいて決定される労働者の場合、1か月分の賃金は、宗教上の祝日前の過去12か月の平均賃金に基づいて計算されます」と彼は説明しました。

労働契約、社内規程、労働協約、または宗教THRの価値よりも高い実施された習慣において、宗教的THRの価値を設定する企業については、実施された労働協約、会社規則、労働協約、または習慣に従って労働者/労働者に支払われるTHR。

「宗教的なTHRは、宗教上の祝日の7日前までに支払わなければなりません」と彼は強調しました。