オンブズマンは、レイオフが発生した場合、最初に内部監査をマンパワーに報告します

労働者のイラスト。(アンタラナニュース)

オンブズマンは、企業が実施するレイオフ(PHK)には明確な根拠が必要であることを思い出させました。オンブズマンは、この制度は労働者の権利の履行を含む法的規制を遵守しなければならないと繰り返し述べた。

「もちろん、レイオフを実施する際には、明確な根拠が必要です。労働法には、労働検査官に報告される規制監査、企業の健全性などがあります」と、12月19日月曜日、アンタラに没収されたジャカルタのアシスタントアシスタントVIオンブズマン、ベリンダワスティティアナデワンティのアシスタントメインアシスタントアシスタントは言いました。

彼は、レイオフが発生する前に、オンブズマンは最初に内部監査を実施し、その結果を労働検査官に報告するように会社に思い出させたと述べた。

報告があれば、レイオフの可能性を含め、さまざまな潜在的な企業から見ることができます。

中央レベルと地域レベルの両方で労働検査官に報告された一貫した監査により、緩和措置を講じることができます。

レイオフが避けられない場合、オンブズマンは会社に実行する必要のあるメカニズムとスキームを受けることを思い出させたと彼は言った。

「選択がレイオフである場合、もちろん、会社が保証しなければならない雇用権があり、それも労働検査官によって監督されています」と彼は言いました。

同じ機会に、オンブズマンメンバーのロバート・ナ・エンディ・ジャウェン氏は、政府は助長的な政策をとらなければならないと述べた。

これは、地元の労働部門、特に繊維や履物産業などの輸出に向けられた労働部門にも影響を及ぼしている世界的な経済状況を考えるとです。

「発行された政策は本当に助長的でなければなりません。私たちはうまくいっていない状況にあります」と彼は結論付けました。