ジャカルタ-DKIジャカルタのヘル・ブディ・ハルトノ知事代行は、DKIジャカルタ州政府内で働く他の個人サービスプロバイダー(PJLP)の従業員の年齢を最大56歳に制限した理由を説明しました。
これは、DKIジャカルタ州政府におけるPJLPの使用を管理するためのガイドラインに関する2022年の知事令(Kepgub)番号1095に記載されています。
ヘルは、PJLPの年齢を制限するという彼の決定は、労働問題を管理する法律の規制に従っていたと説明しました。
「PJLP 56歳の年齢制限は、労働法を指します。規則の下では、労働者の年齢は56歳にロックされています。以前は、最大年齢は規制されていませんでした」とヘルは12月14日水曜日に記者団に語った。
なぜ彼の年齢を制限する必要があるのですか?DKIジャカルタ地域事務局長のシギット・ウィジャトモコ政府補佐官は、政府は名誉労働者を雇用契約のある公務員(PPPK)として任命する過程にあると述べた。一方、PPPKになる労働者には最大年齢制限があります。
「RB大臣から、以前は各地域でPPPKに任命される地域謝礼としてカテゴリー2に含まれていたという質問に対する訴えがあります。最大年齢制限があり、これは参考です」とSigit氏は説明しました。
その後、政府は現在、労働安全保護を提供するために、DKI州政府内のすべてのPJLPのBPJS雇用および医療サービスをカバーする必要があります。一方、BPJS参加者である労働者には年齢制限があります。
「以前は、BPJSへの参加は必要なかったのかもしれません。彼が今入るとすぐに、(年齢制限)は必須になりました。したがって、BPJSでカバーできる最大年齢基準は参考になります」と彼は言いました。
「だから、これが私たちが彼らのものを保護する方法です。最低賃金までのBPJSは保護であり、彼らに保護と確実性(仕事)を提供します」と彼は続けました。
参考までに、Kepgub 1095/2022で、ヘルは、DKIジャカルタの元知事であるバスキ・チャハジャ・プルナマ(アホック)によって発行されたPJLP管理ガイドラインに関する2016年の知事規則第212号に含まれる規定からPJLPの最大年齢制限規則を追加しました。
「個々の他のサービスプロバイダーは少なくとも18歳、最大56歳です」とHeruはKepgub 1095/2022に書いています。
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