ジャカルタ-DKIジャカルタDPRDのPKS派閥の書記ムハンマド・タウフィック・ゼルキフリは、DKIジャカルタ知事ヘル・ブディ・ハルトノ代理(Pj)の新しい規則により、個人サービスプロバイダー(PJLP)の他の多くの従業員が解雇されることを心配しています。
現在、ヘルはPJLP DKIジャカルタの従業員の年齢を最大56歳に制限しています。これは、11月1日にHeruによって署名されたDKIジャカルタ州政府におけるPJLPの使用を管理するためのガイドラインに関する2022年の知事令(Kepgub)番号1095に記載されています。
「PJLPの数が多いので、たとえばフルタイムの仕事があるので、少し心配です」とタウフィックは12月14日水曜日に連絡を受けたときに言いました。
タウフィックは、PJLPの年齢をDKI州政府の階級に制限するための規則に疑問を呈したことを認めた。彼は、雇用創出法の後に労働省からの規制に続いて制限が続いたという答えを受け取りました。
「検討は(労働省)からのものです。一般的に、生産期には生物学的な年齢があり、ただ働き続けることはできません」とタウフィックは言いました。
そのため、失業の危機に瀕しているPJLPの従業員の経済状態を維持するために、タウフィックはヘルに技能訓練を提供するよう依頼しました。
「オンになっているのは、老後の職業訓練や投資訓練のようなもの、あるいは彼らにとって何であるかである可能性があるなら、それはより良いです」と彼は言いました。
Kepgub 1095/2022で、ヘルは、DKIジャカルタの元知事であるバスキ・ジャハジャ・プルナマ(アホック)によって発行されたPJLPの管理に関するガイドラインに関する2016年の知事規則第212号に含まれる規定から、PJLPの最大年齢を制限するための規則を追加しました。
「他の個々のサービスプロバイダーは少なくとも18歳、最大で56歳です」と、知事令1095/2022にHeruは書いています。
規則から判断すると、PJLPは、教育者、教育スタッフ、および地域公共サービス機関のPJLPを除く地域の装置または作業単位の義務と機能の実施を支援するために、サービスプロバイダーの調達を選択し、一定期間拘束力を通じて自分自身を拘束するプロセスを通じて取得された人々であると述べられています。
PJLPの範囲には、PPSU、臨時労働者、一定時間労働協定(PKWT)を有する労働者、および契約中の同様の労働者が含まれます。
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