ジャカルタ-DKIジャカルタDPRDの委員会Aは、DKIジャカルタその他のサービスプロバイダー(PJLP)の従業員の年齢を最大56歳に制限するDKIジャカルタヘルブディハルトノ知事代理の決定に同意しません。
これは、11月1日にHeruによって署名されたDKIジャカルタ州政府におけるPJLPの使用を管理するためのガイドラインに関する2022年の知事令(Kepgub)番号1095に記載されています。
DKIジャカルタDPRDムジヨノ委員会A委員長は、DKI州政府の契約社員の年齢制限は、解雇(PHK)の脅威にさらされているため、不安を引き起こすと考えています。
「適切な社会化を伴わずにKepgub 1095/2022を発行することは、この年齢層が他の場所で仕事を見つけるのが難しいことを考えると、56歳以上のPJLPからの不安と異議を確実に引き起こします」とムジヨノは12月13日火曜日に記者団に語った。
そのため、ムジヨノはヘルに、56歳を過ぎたPJLPの特異性を規定する条項を追加するよう依頼した。評価に基づいて作業を行う資格のあるPJLPがまだいる場合は、年齢制限が免除されます。
「さらに、他の場所での就職に関連する機会をPJLPに提供するために、たとえば今後1年間、これらの規定の実施を遅らせる必要があります」と彼は言いました。
知られているように、Kepgub 1095/2022で、ヘルは、DKIジャカルタの元知事であるバスキ・チャハジャ・プルナマ(アホック)によって発行されたPJLP管理ガイドラインに関する2016年の知事規則第212号に含まれる規定から、PJLPの最大年齢制限規則を追加しました。
「個々の他のサービスプロバイダーは少なくとも18歳、最大56歳です」とHeruはKepgub 1095/2022に書いています。
規則から判断すると、PJLPは、サービスプロバイダーの調達を選択し、教育者、教育関係者、および地域の公共サービス機関のPJLPを除く地域の機器または作業単位の義務と機能の実施を支援するために一定期間関与することにより自分自身を拘束するプロセスを通じて獲得された個人であると述べられています。
PJLPの範囲には、PPSU、フリーランスの日雇い労働者、特定時間労働協定(PKWT)を持つ労働者、および契約に拘束される同様の労働者が含まれます。
PJLPの調達は、一定期間に縛られること、立場の明確性・確実性、障がい者を含むすべての人がPJLPとして働く機会を提供するという差別のない姿勢を基本としています。
PJLPの要件は、年齢制限に加えて、インドネシア国民(WNI)の形で基準を満たし、DKIジャカルタIDカードを持ち、NPWPを持っている必要があります。
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