データ収集の好き嫌いについて名誉労働者から多くの苦情を受けた、とGuspardi GausはMenPAN-RBに報告しました

インドネシア共和国下院第2委員会委員 グスパルディ・ガウス / ANTARA

ジャカルタ-インドネシア共和国下院第2委員会のメンバーであるGuspardi Gausは、地域のデータ収集プロセスにおける差別の疑いに関連して、名誉労働者または非国家公務員(ASN)から多くの苦情を受けたことを認めました。

「政府機関内の非ASN労働者のデータ収集に関する2022年7月22日付けの国務大臣機構エンパワーメントおよび官僚改革(MenPAN-RB)番号B/1511/M SM.01.00/2022の回覧状を実行する際に、関連機関によって実行されたある種の好き嫌いに感銘を受けないでください」と、11月24日木曜日、アンタラのジャカルタでの声明でガスパルディは述べています。 

実際、彼によると、回覧は基準を満たす非ASNのデータ収集にすぎず、ASNにすることを意図したものではありません。Guspardiは、ASN以外の従業員のデータ収集で問題が発生している3つの地区/都市からの吸引データをすでに保持していることを明らかにしました。

データは、先週の月曜日にジャカルタで開催された下院委員会IIの作業会議で、フォローアップのために国務大臣の装置エンパワーメント-官僚改革(MenPAN-RB)アズワルアナスに提出されました。

「地区では、長い間働いている教育分野の非ASNは、彼らのデータが地域公務員庁(BKD)によって更新されておらず、理由が何であるかを知りません」と彼は言いました。

また、K2カテゴリーの名誉労働者、すなわち関係者が長期間働いていたが、就任時に実際に解雇されたという事例があったとのことです。

彼は、いくつかの地域で発生した同様のケースを懸念しているため、Pan-RB省は、データ収集プロセスが公正に、指定された基準に従って実行されることを確実にすることに参加する必要があることを認めました。

「KemenPAN-RBは、将来、ASN以外の従業員の運命に関して、より包括的な計画を立てることが期待されています。もちろん、すべての任命が行われる場合、それは非常に大きな国家予算を必要とするため、非常に困難になります」と彼は言いました。

彼はまた、MenPAN-RBがより包括的な設計を行うことによって構造化に執着することを望んでいます。Guspardiは、将来、非ASNに関してどのような措置を講じるべきかを評価し、政府からの確固たる方針が必要です。