スラバヤ-スラバヤ市政府(Pemkot)は、環境内の25,000人もの非ASN(州民事装置)またはアウトソーシング (OS)労働者が2023年に権限を与えられたり働いたり し続けることを保証します。
「市政府がコミットしているので、2022年にケメンパンRBがアウトソーシング 労働者 を評価した結果、2023年に彼らはまだ働くことができるでしょう」とスラバヤ市公務員および人材開発庁(BKPSDM)の責任者は言いました ラフマド・バサリ 11月22日火曜日にANTARAが報告したように。
彼によると、国務省の装置エンパワーメントおよび官僚改革(Kemenpan RB)の評価結果から、2022年10月14日付けのPANRB No B / 2060 / M.SM.01.00 / 2022大臣の手紙によると、スラバヤ市政府内の非ASN労働者は2023年も働き続けることが確実です。
RB大臣の手紙を参照して、彼は、2023年のOS謝礼支払いシステムは、多くの規制、すなわち、商品/サービスの政府調達に関する2018年の大統領規則第16号の改正に関する2021年の大統領規則(Perpres)第12号に従っていると述べた。
次に、2022会計年度の投入コスト基準に関する財務大臣規則(Permenkeu)No 60 / PMK.02 / 2021、および2023会計年度の投入コスト基準に関するPermenkeu No 83 / PMK 02/2022。
「したがって、RB省の評価結果に関して、市政府のアウトソーシング 労働者 は、第三者に参加するという絵の意味ではありません。しかし 、アウトソーシング は、商品/サービスの調達に関する大統領規則で規制されているメカニズムとの個別の契約であり続けます」と彼は言いました。
さらに、スラバヤ市検査官の元長は、2022年10月14日付けのRBメンパンレターのように、2023年の市政府の非ASN労働者は、支援者と非支援者の2つのカテゴリーに分けられると説明しました。
「この支援部隊は、清掃員、警備員、第三者を含むドライバーで構成されています。2023年には、支援労働者は、雇用創出法のMSE(市/摂政最低賃金)に言及する代わりに、謝礼メカニズムで13番目の給与を受け取ります」と彼は言いました。
同様に、支援していない労働者も、RB省の評価結果に従ってまだ働いていることが確認されたとバサリ氏は述べた。規則では、非支援アウトソーシング 要員 の職務記述書に対するポジションのクラスが説明されています。これには、彼の教育と実務経験を見て、会計年度の入力料金基準を設定することが含まれます。
「そのため、2023年のこの市政府では、2つの規定(支持と非支持)を参照しています。労働法に言及するのはアウトソーシング ではない と主張されている」と彼は言った。
したがって、彼は、2023年のスラバヤ市政府内の非支援労働者は給与額が異なる可能性があると述べた。非支援労働者の給与額は、財務大臣規則で規制されている教育レベルまでの資格、作業負荷、経験に基づいて計算されます。
次に、Basariは、プログラマーの側または非支援要員のカテゴリーで働く市政府のための非ASN賃金メカニズムの例を挙げました。財務大臣の規則を参照する場合、非ASN労働者は、市/摂政最低賃金(UMK)を超える最大月給を得ることができます。
「最低コスト基準を参照すると、ポジションのクラスに応じて700万ルピアに達する可能性があります。それは明らかです、私たちは彼(OS労働者)が与えられた給料の基礎であるものを実行する5年以上の経験を持っていることを確認する必要があります」と彼は言いました。
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