ジャカルタ-労働省は、障害者に雇用機会を提供するというコミットメントについて、ビジネス界に感謝しています。
12の国家賞は労働省によって与えられ、それぞれが大企業、中小企業、中小企業、国営企業のカテゴリーの3社でした。
Ida Fauziyahは、賞を受賞した事業体が、雇用主企業が引き続きコミットし、将来の雇用分野における障害者の権利の保護と実現にもっとオープンになるように動機付けることができることを望んでいます。
「今日の活動の勢いは、障害のある兄弟姉妹のための包括的な雇用サービスにおける中央政府と地方自治体のコミットメントを実現し、平等に基づいて開発における彼らの役割と参加を実現できるようになることが期待されています」と、ジャカルタで開催された「2022年に障害者を雇用する国有企業および企業(BUMN)への全国賞の授与」で、アイダ・ファウジヤ労働大臣は述べました。 11月21日月曜日。
Ida Fauziyahは、この賞を授与する際に労働省の5つの重要な指標があることを明らかにしました。すなわち、障害を持つ労働者の配置。障害者の労働力のキャリア開発障害のある労働者の福祉アクセシビリティ;障害者のためのK3プログラム。
Ida Fauziyahによると、現在の障害問題は国内問題であるだけでなく、国際的な問題であり、分野横断的な問題でもあります。この問題は、2022年のインドネシア議長国のG20における優先課題の1つであり、その結果、文書「障害者の労働市場統合のためのG20原則の加速と監視に関する行動計画」が作成されました。
「これは、私たちインドネシア政府が、障害者のための包括的な労働市場の統合のためのG20の原則を直ちに加速し、監視しなければならないことを意味します」と彼は言いました。
Ida Fauziyah氏は、現在、インドネシアの障害者雇用政策の方向性は包括的に実施されていると付け加えた。労働包括性の問題は、G20フォーラムの1つである国際フォーラムでも繰り返されています。
しかし、Ida Fauziyahは、インクルーシブな仕事の世界を作るための取り組みには、障害者を雇用している企業のデータを見ると、まだ非常に小さいため、すべての利害関係者の役割が必要であると主張しています。「WLKPのデータを見ると、約56,000社のうち、障害者を雇用した企業の1.73%に相当するのは3,433社にすぎません」と彼は言いました。
一方、労働省のビナペンタとPKKの事務局長であるエスティアーティ・ハリヤニ氏は、他の民間企業/SOEが、障害者がスキルを開発し、仕事を獲得し、国家開発の対象として働くためのスペースを提供し続けることを動機付け、奨励することを目的として、障害者に雇用機会を開いた民間企業/SOEに感謝すると述べた。
3つの主要な会社はRSです。アマル・セハット・ウォノギリ、医療サービス事業部門。ティッカーQhome永続的な成功、小売貿易事業部門。とPT。アディスディメンションフットウェア、製造業のビジネスセクター。
さらに、3つの中堅企業のカテゴリー、すなわちCV。レストゥブンダ、貿易ビジネスセクター(クリヤバティックランプン);クリエイティブアンドスマートホーム財団、ホームインダストリービジネスセクター。バーガーブト、貿易/レストラン事業部門。
中小企業のカテゴリーはPTによって受け入れられていますが。ロベン・グラハ・マンディリ、サービスビジネス部門;バティックジャンビリンダニ、貿易ビジネスセクター(バティック);家具製造業のビジネス部門であるアンディ家具。
この賞を受賞した3つの国営企業は、PT銀行BRI、Tbkでした。PTプルタミナ、TbkおよびPTテルコムセル、Tbk。
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