ジャカルタ-起業家精神のオブザーバーであるDidikPurwadiは、MSMEプレーヤーに、MSMEセクターの雇用創出法のサポートを実際に活用するよう呼びかけています。
「私たち起業家とUMKMプレーヤーは、この雇用創出法の存在を実際に利用する必要があります。さらに、私たちはすぐに追い越すことができます」と、12月13日日曜日にアンタラが引用したようにディディクは言いました。
利用率については、投資家や国営企業（BUMN）と協力して例を挙げました。なぜなら、MSMEの雇用創出法の利点の1つは、大規模なユニット企業やBUMNとのパートナーシップを優先することです。
「私たち（ビジネスアクター）にとって、雇用創出法は、ハードで測定された仕事で満たされなければならない祝福です」と彼は言いました。
雇用創出法から他に何が使えるかを知るために、MSMEのアクターと意欲的な起業家は、MSMEのサポートに関するポイントに関する雇用創出法とその派生規則の内容を本当に知る必要があります。
現在のパンデミック状態は、企業と労働者の両方に深刻な脅威をもたらしています。政府は、パンデミックまたは毎年約200万人の新しい労働力の出現のいずれかにより、失業の問題を克服する上で間違いなく課題に直面しています。ディディクにとって、雇用創出法はその問題に対する答えです。
「雇用創出法は画期的なものです。パンデミックのために今、私たちは非常に心配しています。失業の可能性は、新卒者は言うまでもなく、800万人を超えるものです。この法律は正しい答えだと思います」と事務局長は語った。インドネシアのインスピレーションハウスのディレクター。
失業を克服するために、雇用創出法を通じて、MSMEは施設、保護、エンパワーメントによってサポートされており、雇用をより最適に開発し、吸収することができます。それが今日必要なことです。
「UMKMと協同組合クラスターには多くのメリットがあります。資金調達と市場アクセスが促進され、ライセンス供与も促進され、その他のメリットがあります。これが必要だと思います」とディディク氏は述べています。
雇用創出に関する法律（UU）番号11/2020の第3条では、雇用を増やすために、中小企業（MSME）に施設、保護、権限が与えられていると述べられています。
雇用創出法の批准と、今後3〜4か月で完了した派生規制の起草は、政府にとって別個のステップです。次のステップは、ディディクが望んでいることですが、政府がこの法律の実施がどのようになるかを国民に伝えることです。
次に、実施に関して、政府は、事業許可を促進するだけでなく、法的確実性を提供することによって、投資家を歓迎する方法を計画的に実際に準備するようにアドバイスされます。これは彼らが本当にインドネシアに投資するためです。
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