ジャカルタ- 下院の委員会IXの副委員長チャールズ・オノリスは、スタートアップ企業に従業員を解雇する際に規則や規制に従うよう促しました。
彼は、国内の多くのスタートアップを襲ったレイオフの嵐に応えてこれを伝えました。 一方で、彼はまた、これらのスタートアップ企業があらゆる努力をしており、レイオフが最後の選択肢であることを理解しています。
「それでも、実施されるレイオフプロセスは、特に労働者の権利に関連する、インドネシアで適用されるすべての法的規則に従うよう強く求めます」とチャールズは11月19日土曜日にANTARAが引用したように述べました。
彼が与えた警告は、会社から即席の一時解雇に関する情報を受け取ったと主張するRuangguru教育プラットフォームの元従業員からの報告に続いていました。
「このような状況下で突然解雇されると、従業員も間違いなく困難を感じると想像してみてください。 企業は、退職金の提供を含め、既存の規則に従って、従業員に準備時間を提供する必要があります」と彼は言いました。
チャールズはまた、DPRの委員会IXが、レイオフを経験したスタートアップ従業員のためのBPJS雇用失業保証(JKP)基金の支払いを監督すると述べた。
また、雇用創出法では、一時解雇の影響を受けた従業員に対しても、雇用主に退職金を支給することが義務付けられているとも述べられています。
「委員会IXは、BPJSケテナガケルジャーンがレイオフの影響を受けた労働者に対して失業保険やその他の労働者の権利の請求を支払うことを保証します」と彼はまた言いました。
チャールズ氏によると、下院の委員会IXはまた、2023年に世界が景気後退に入ると予測されるすべての可能性に備え、継続する恐れのあるレイオフの波を予測するためにさまざまな努力をするよう政府に求めた。
政府は、解雇された労働者が再び仕事を得ない限り、彼らの生存の確実性を得ることができるように解決策を提供する必要があります。
「政府からの支援は、レイオフの影響を受けた労働者が雇用市場の状況に再び直面する準備ができているように、支援と訓練の形をとることができます」とインドネシア商工会議所の健康問題担当副会長は述べています。
彼によると、衆議院は、経済と人々の福祉に影響を与えないように、インドネシアを襲ったレイオフの嵐の解決策を準備するために政府と一緒に参加します。
最後に、チャールズはまた、多くのインドネシアの新興企業を襲ったレイオフの嵐の状況からの彼の苦しみを伝えました。 PT Gojek Tokopedia Tbk(GoTo)は、1,300人の従業員または正社員全体の約12%を合理化しました。
「私たち衆議院は、GoToといくつかのスタートアップが多数の従業員を解雇する過程にある状況を懸念しています」と彼は言いました。
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