ジャカルタ-ジャカルタ労働運動は、2023年のDKIジャカルタ州最低賃金(UMP)の額が、賃金に関する2021年の政府規制(PP)番号36を使用せずに13%増加することを望んでいます。
「約13%の増加を見込んでいます。いくつかの根本的な理由があります」と、11月15日火曜日、ANTARAが引用したジャカルタのジャカルタ労働運動代表ムハンマド・トハは述べた。
トハは、これは、DKIジャカルタ市役所の賃金委員会と使用者グループとのUMP DKIジャカルタ2023の数の決定に関連する議論を監督し、参加した労働グループによって明らかにされたと述べました。
彼の党がDKI 2023 UMPを最大13%引き上げることを要求した理由は3つあり、インフレ、次に経済成長、3つ目は燃料油(BBM)価格の上昇に関連する補償です。
トハはまた、DKI 2023 UMPを13%増やすという提案は、彼の党からの慎重な計算とすべての労働者が望む投票を経ていると説明しました。
「私たちは、賃金委員会内であろうと賃金委員会外であろうと、すべてが「しっかりと」(しっかりと)コンパクトに、数のために戦うために連合されています」と彼は言いました。
2023年のUMPの引き上げの要求は、賃金に関する政府規則第36号に基づいていないことも期待されていると彼は述べた、なぜなら彼の党はこれが2017年から2022年の期間にDKIジャカルタの知事によって行われたように別の知事令(Kepgub)を通して行われることを望んでいるからである、アニス・バスウェダンは2021年の知事令第1517号を通じて。
UMP 1517に関する2021年のKepgub Number 2022で、AniesはUMP 2022 DKIが政府規制番号36を通じて中央政府によって標準化されたもの以上のものであると規定しています。
「したがって、PP 36では、護衛する必要はありません。しかし、私たち労働者は、後でUMPの結果を望んでいるのは、PP36から出てこないことです。アニス知事も昨日PP36の外で1つ作ったからです」と彼は言いました。
しかし、DKI 2023 UMP決定セッションに参加した全インドネシア労働組合(SPSI)の機械電子化金属労働組合連盟(FSP LEM)の代表であるルクン・サントソは、雇用主はUMPを13%に増やすという労働者の要求に反対したと述べた。
「確かに、ビジネスマン側の要素も、それがまだ非常に負担が大きいと言っています。実際、そこから特定の数値は発表されていません」と彼は言いました。
ビジネスマンは拒否します
一方、セッションに出席した専門家や学者の検討から、彼らはUMPを決定する際の新しい公式、すなわちDKIの経済成長と相まってインフレに注意を払うことによって提供されました。
「総インフレ成長率では、(UMP 2023の増加)は5.6%です」と彼は言いました。
サントソ氏は、彼の党は数字の増加を受け入れることができず、労働者によって提案された数字、つまり13%に上昇し、賃金規則の使用を拒否することに固執することはできないと述べた。
しかし、彼はまた、ビジネスマンは、UMPの増加は賃金に関するPP番号36に基づいている必要があり、それを参照する場合、増加は約2.6%にすぎないと主張した。
「彼らが言うことは、法的遵守または既存の法律の法的遵守です」と彼は言いました。
サントソ氏は、UMPが36年のPP番号2021を参照する必要があることを拒否したため、労働者は水曜日(16/11)に続くUMP決定セッションを引き続き監督し、UMP 2023の増加が街頭に出ることで期待どおりになるようにしたと述べた。
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