ジャカルタ-労働大臣(メナケル)のアイダ・ファウジヤは、2023年の世界的な景気後退の脅威に言及しました。彼は、世界的な景気後退の脅威がインドネシアの労働部門に影響を与えることを心配していることを認めた。そのうちの1つは、雇用の終了(一時解雇)に関連しています。「確かに、私たちの状態は(COVID-19パンデミックの影響から)回復し始めていますが、大量解雇など、労働部門に影響を与える可能性のある世界的な景気後退の脅威など、他の問題も浮上しています」と彼はジャカルタで述べました、10月30日日曜日。さらに、現在、世界はさまざまな分野で自動化と混乱を生み出し、インドネシアの雇用市場の状況を大きく変える産業革命に直面しています。「混乱の結果、一方では多くの仕事が失われていますが、他方ではより多くの新しい仕事が増えています。これらは私たちが将来の仕事、または将来の仕事と呼ぶものです」と彼は言いました。アイダ氏は、上記の課題と機会に対応するための鍵は、労働力の能力と競争力を含む人材の向上であると述べました。これは、2020年から2024年のRPJMNで述べられているように、人材育成を国家開発の優先事項として位置付けるというジョコウィドド大統領(ジョコウィ)の方針に沿ったものです。
さらに、井田氏は、職業教育と職業訓練を受けることも必要です。井田氏は、これは労働力の競争力を高め、失業率を下げるための解決策であると説明しました。これは、職業教育と職業訓練の活性化に関する2022年の大統領規則第68号で規制されています。「大統領の方針に沿って、私たちは雇用部門の変革も引き起こしました」と彼は言いました。アイダ氏は、変革のステップは、労働省の9つの飛躍、すなわちBLK変革、雇用リンクとマッチ、雇用機会拡大の改革、若い才能の育成、海外雇用市場の拡大、労使関係の新しいビジョン、労働監督の改革、雇用デジタルエコシステムの開発、官僚改革で概説されたと述べた。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
