ジャカルタ - アイダ・ファウジヤ労働大臣(メナカー)は、企業が調和のとれた労使関係のための雇用主と労働者の間のコミュニケーションの場となるために、二者協力研究所(LKS)を設立するよう要請しました。
「バイパートLKSは、両当事者間で起こる関係でなければならず、このバイパートLKSの重要性についての認識を高めることがいかに重要であるか」と、10月20日木曜日にアンタラのジャカルタで開催された2022年バイパートLKS賞授賞式で、アイダ・ファウジヤ農業大臣は述べた。
アイダは、バイパートLKSの設立が、マンパワーに関する2003年の法律第13号で義務付けられていることを思い出させた。その形成のためのガイドラインと取り決めは、2008年の人的資源規制番号32の大臣にも含まれています。
二者間LKSは、企業における健全で生産的な労使関係の構築を支援するために、雇用主と労働者および労働者の代表者との間のコミュニケーションおよび協議を行う手段の1つです。
労働省(Kemnaker)のデータによると、現在、強制企業雇用報告書(WLKP)に登録されている60,423単位の企業から23,155の二者間LKSがあります。
「すべての企業がWLKPを登録しているわけではないのは悲しいことです。悲しいことに、2番目に、サインアップした人の50%未満が二者LKSを持っています」とIdaは言いました。
バイパートLKS表彰式自体は、バイパートLKSをうまく形成し、運営してきた企業に感謝の意を表するために行われました。さらに、この賞は、これまで行っていない他の企業にインスピレーションとモチベーションを提供することも目的としています。
彼は、二者構成のLKSの形成には、企業と労働者の両方の当事者の意識が必要であると述べた。
「労働者に福祉を提供する調和のとれた公正な労使関係を構築するためには、その存在が必要です」とアイダ・ファウジヤは述べた。
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