大切です！企業は職場での性暴力を真剣に防止しなければならない

人的資源省の労働関係・賃金担当ディレクター、ティタス・ジョガスウィタニ(スクリーン)が、本日ジャカルタで開催されたILOのイベントでオンラインスピーチを行う(ANTARA)

ジャカルタ - 人的資源省(Kemenaker)は、企業が職場での性的暴力を防止するためのコミットメントを持ち、真剣な措置を講じることを奨励しています。

労働省のディナール・タイタス・ジョガスウィタニ労働関係・賃金局長は、 職場で起こる性的暴力は生産性 に影響を与える可能性があると述べた。

「人的資源省は、企業や産業界に対し、職場での性暴力の防止と対処に真剣に取り組むよう奨励しています」と、ディナール氏は9月28日(水)にアンタラのジャカルタで開催されたILOイベントでのスピーチで述べた。

同氏は、政府は今年、性暴力犯罪に関する2022年法律第12号の発行を含む、性的暴力を防止するための措置を引き続き講じていると説明した。

法律では、性的暴力に関連する処罰の対象となるのは個人だけではありません。しかし、この法律は、性的暴力に関与した企業に対する犯罪的なわなも規定しています。

「したがって、労働者/労働者、または労働組合/労働者に対する雇用主からの、職場での性的暴力は会社の規範に違反しており、すべての人に害を及ぼす可能性があるというコミットメントと肯定が必要です」と彼は言いました。

ディナール氏は、労働省も職場での性的暴力から労働者を保護するための措置を講じ続けていると述べた。

労働省は、会社と労働者の間の労働協約に条項を含めることの社会化に加えて、企業が職場における性的暴力の防止と取り扱いのためのタスクフォースを形成することを奨励しています。