バドゥン - G20労働雇用大臣会合(LEMM)は5つの協定文書を作成し、そのうちの1つは地域に根ざした職業訓練による能力開発に関するものでした。
「LEMM会議は、人的資源の分野で様々な 重要なG20アウトプット を生み出しました」と、9月14日水曜日にアンタラが報じたバリのバドゥンリージェンシーでのG20 LEMMの閉会後の記者会見で、人的資源(メナカー)アイダ・ファウジヤ大臣は述べた。
メナカー氏は、最初の文書は「障害者の労働市場統合のためのG20原則の加速と監視に関する行動計画」であり、障害者がインクルーシブな雇用市場に参入することを加速させるためのメンバーの合意が含まれていると説明した。
この文書には、国際労働機関(ILO)と経済協力開発機構(OECD)が4年ごとに報告する指標のリストに基づく実施監督に関する合意も含まれています。
第2の文書は「地域に根ざした職業訓練の強化を通じた人間の能力開発における持続可能な成長と生産性のためのG20政策提言」であり、地域に根ざした職業訓練または地域に根ざした職業訓練(CBVT)を通じて人材の能力と生産性を向上させるための合意が含まれています。
「このCBVTは、包括的で持続可能な職業訓練アプローチを提供するためにG20と世界にもたらす私たちの主力COMMUNITY BLKプログラムであることに注意することが重要です」とアイダは言いました。
第3の文書「起業家精神の促進及び雇用創出手段としての零細・中小企業の支援に関する政策提言」には、起業家精神及びMSMEプログラムの開発及び支援を通じて、雇用機会の包摂的かつ持続可能な拡大を支援するというコミットメントに関する合意が含まれている。
第4の文書は「すべての労働者のためのより効果的な保護と回復力の向上のための労働者保護の適応に関するG20政策原則」であり、すべての労働者に適応型労働保護を提供するというG20メンバーの合意が含まれています。
第5の文書は、統合ガバナンスの策定に関する合意を含む「G20スキル戦略の更新」です。すべての市民が適切な基礎教育を受け、継続的なスキル改善へのアクセスを確保し、コミュニティベースの職業訓練を含む雇用市場の変化に常に関連するようにするため。
「この文書全体は、労働政策立案を検討するための指針となることが期待されており、G20諸国だけでなく、開発途上国にとっても確実に実施できる」とアイダ・ファウジヤは述べた。
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