G20会議で発言したマールフ副大統領は、労働者の権利がインクルーシブな職場環境を得ることを保証

バリ/アンタラで開催されたG20労働雇用大臣会合に出席したマールフ・アミン副大統領

ジャカルタ - マールフ・アミン副大統領は、COVID-19パンデミックの時を含め、包括的で安全な労働環境を得るための労働者の権利の利用可能性を保証します。

「仕事の世界の回復は、人や労働者に向けられています。これは、以下のように少なくとも4つの工程で実現することができる。最初のステップは、労働者のための包摂的で安全な労働環境を作り出すことです」と、9月14日水曜日、アンタラのジャカルタ副大統領官邸からバリ島で開催されたG20労働雇用大臣会合に出席しながら、Ma'ruf Aminは述べた。 

副大統領によると、インドネシアでは、インクルーシブなインフラを提供することにより、障害のある労働者の権利の実現のために努力し続けています。

「私たちは、パンデミックの真っ只中に労働者の安全を維持するために、労働者のためのインクルーシブ教育へのアクセスを引き続き増やすよう努めており、すべての労働者が無料のワクチンを接種できるようにしています」と副大統領は述べています。

副大統領は、第2のステップは、適応労働者の権利の履行を確実にすることによって、パンデミックの影響を受けた労働者の社会的保護を強化することであると述べた。

インドネシアでは、これは国家経済回復プログラム(PEN)の一部であり、賃金補助金支援プログラム、雇用前カードプログラム、マイクロビジネス生産支援プログラム、省庁/機関および地方自治体の労働集約プログラムの形で説明されました。

第3のステップは、特にデジタル技術やグリーン経済など、将来新しい雇用を創出する分野で、労働者のイノベーションと識字能力を強化することです。

「例えば、インドネシア政府は、2024年までに3,000万人のMSMEがデジタルエコシステムに参入するという目標を達成できるように、MSMEプレーヤーのデジタルリテラシーを高め続けています」と副社長は付け加えました。

第四のステップは、継続的に実施される「技能化」「再技能化」「スキルアップ」を通じて、グローバルな課題に立ち向かう労働者の競争力を高めることです。

「この点で、インドネシアは、政府、民間部門/産業界、学者または高等教育サークル間の協力を得て、職業訓練のニーズを満たすためにコミュニティワークトレーニングセンターを建設し続けています」と副大統領は述べた。

副大統領は、2020年までに、労働省を通じて、インドネシアで建設されたコミュニティBLKの合計が2,127ユニットになるように、1,014のコミュニティBLKが建設されたと述べた。

「労働者に提供されるトレーニングは、仕事の世界のニーズに沿ったトレーニングになるように、『リンクとマッチ』の概念に基づいています。この努力は、国の進歩を決定するのに役立つより多くの起業家を育てるためになされています」と副大統領は説明しました。

インドネシアで現在強化されている起業家精神の訓練の1つは、インドネシアおよび世界レベルでのイスラム経済と金融の成長とともに、イスラム教徒のファッションの分野にあると彼は付け加えた。

「この名誉あるフォーラムは、包摂的で持続可能な仕事の世界を回復するための協力、知識共有、経験のコミットメントをモメンタムを構築し、確認することです」と副大統領は述べた。

インドネシア共和国のアイダ・ファウジア人的資源大臣は、2022年3月以降、G20労働・労働部門における一連の会合及び作業部会(「作業部会」)において、障害者の包摂性に関するG20原則の加速が共通の優先事項であることに合意したと述べた。

「『インクルーシブな労働市場』と『障害者のための肯定的なディーセント・ジョブ』の問題に関し、我々は、障害者の雇用市場の統合と包摂性に関連するG20原則を加速することが重要であることに合意した。したがって、これらの原則の実施を監視するというコミットメントが必要です」とアイダ・ファウジアは述べた。

G20加盟国の人的資源労働大臣に加えて、ベネデット・ラッテリ駐インドネシア・イタリア共和国大使もこのイベントに出席しました。