ボゴール市 - 国家機構エンパワーメント・官僚改革省(Kemenpan-RB)は、地方、市、地区、地方政府団体とともに小さなチームを結成し、名誉労働削減をマッピングするための技術的事項を策定しました。
インドネシア地方自治体協会(APEKSI)の会長で、ボゴール・ビマ・アリヤ・スギアルト市長でもある彼は、小さなチームの結成は、財務省RBによって対応された地方政府の願望に応えるためであると述べた。
「この会議は、非ASNまたは名誉削減計画の問題に対する解決策を見つけることです」と、9月13日火曜日にANTARAが報告したように、Bima Aryaは述べています。
ビマ氏は、APEKSIに加えて、名誉労働者の削減問題に関する願望は、全インドネシア摂政政府協会(APKASI)、全インドネシア州政府協会(APPSI)、国家行政機関(LAN)、国家公務員庁(BKN)からも来ていると述べた。
地方政府団体の代表は、月曜日(12/9)にジャカルタで、国家機構エンパワーメント・アンド・官僚改革大臣(Menpan-RB)のAbdullah Azwar Anasと会談した。
Bima氏は、会議ではマッピングプロセスの加速、データ検証、名誉労働問題を解決するためのロードマップの作成について議論したと説明しました。
「私たちは、公共サービス、長い間戦ってきた名誉労働者、教育や健康などの基本的なニーズを満たすことができるステージと戦い方について議論しました」とビマは言いました。
物事を集中的かつ詳細に描く中で、ビマ氏は、小さな機関間チームを結成することで合意されたと述べた。「私たちは、相互の合意となり、地方自治体の指針となる共通の基盤があると楽観的です」と彼は言いました。
Menpan-RB Abdullah Azwar Anasは、この地域における願望が何であるかの技術的なポイントを策定するために会議で結成された小さなチームを説明しました。
「大きな決断が必要です。この1日か2日は再び会う。だから、来週を待つ必要はありません。これには時間、思考、努力が必要です。軽くて複雑ではないが、これは代替案であり、それでも問題に対応する処方をどのように作るのですか」とAzwar Anas氏は述べています。
アナスは、この問題は一般的な問題であると主張している。これは、1つまたは2つの機関によって解決される問題だけではありません。この会議は、地域の長からの意見を取り入れ、ASN以外の人員の定住に対する認識を平等にすることを目的としています。
人材(HR)の構造化の長期目標は、インドネシアが2050年までに世界経済の4大国になる準備をすることです。大きなビジョンは、国内産業の強さだけでなく、装置の人材の準備ができていることにも依存します。
「この問題を解きほぐすために私たちと一緒にいるAPPSI、APKASI、APEKSIに非常に感謝しています」と彼は言いました。
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