ジャカルタ - インドネシア政府は、労働力の一部としての障害者を含む労働保護の改善に取り組んでいます。
「障害者の労働保護に関しては、インドネシア政府は障害者に包括的な保護を提供することにコミットしている」と、9月12日月曜日にジャカルタで受け取った書面による声明で、労働省(Kemenaker)のHaiyani Rumondang労働監督・労働安全衛生局長は述べた。
ハイヤニ氏によると、障害者の保護は、州が雇用を得る際の平等と無差別な扱いを保証し、州が雇用主に障害者の保護を提供するよう要求するという2003年人的資源法第13号のマンデートと一致している。
9月8~9日にバリ島で開催された「人的資源と持続可能な開発に関する国際会議(IMSIDE)」で講演し、この権利の実施はインクルーシブ労働者と呼ばれ、人権尊重の側面を考慮した労働概念と解釈できることを強調した。平等に基づいてすべての人を包摂し、統合することによって。
「雇用面での平等は、採用、職業紹介、職業訓練、キャリア開発の過程における障害者が公正かつ差別なく実施されることを確実にする」と彼は述べた。
私はまた、政府、SOE、BUMDが全労働者の少なくとも2%の障害者を雇用する義務を負っていることにも言及しました。民間企業では、全労働者の少なくとも1%を占めています。
彼はまた、労働者と雇用主の間で客観的でバランスのとれた措置を講じることの重要性を伝えました。
その兆候の1つは、政府が障害に味方しない民間および非民間の起業家に行政制裁を課していることです。
一方、政府はまた、障害者にまともな雇用機会を提供してきた雇用主に国家賞の形で感謝の意を表している、とHaiyani Rumondang氏は述べた。
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