ジャカルタ - 中部ジャワ州知事ガンジャール・プラノヴォは、州公務員庁(BKN)から3つの賞を受賞しました。この賞は、スマラン市の知事公邸(プリ・ゲデ)でBKNのビマ・ハリア・ウィビサナ(Bima Haria Wibisana)の代理(Plt)によって引き渡されました。
白髪の政治家に贈られる賞は、BKN人事サービス向上特別大臣、情報活用とCATデータ活用の実績で4位、パフォーマンスマネジメントの実施実績で5位。
「明日の朝、ソロで人員配置に関する調整会議があります。そこでこの機会に、私は中央ジャワ州政府のための3つの2022 BKN賞であるPak Ganjarにそれを伝えます」とBimaは9月11日日曜日、中央ジャワ州政府からの声明で述べました。
同氏は、ASN管理をそれぞれの範囲内で実施することに成功したと考えられる政府機関に賞が授与されたと説明しました。調達の側面から始まり、人員配置ビジネス・プロセス、パフォーマンス管理、標準手順および基準(NSPK)の適用、ASNデジタル・サービスの使用まで。
彼は、中央機関、すなわち省庁および国家機関/非省庁政府機関(LPNK)、および州政府、地区政府、および市政府からなる地域機関を含むと評価される政府機関のカテゴリーについて付け加えた。
2022年のBKN賞の評価は、3つのカテゴリーに分かれていたとBima氏は述べた。まず、主なカテゴリーは、ベストASN管理の実装です。第二に、ASN管理の実装の要素のカテゴリとスタッフの転送、コンピテンシー評価、パフォーマンス管理のアプリケーションの実装、データ利用情報システムとCATの適用を含む情報システムの使用。第三に、SIASNプロジェクトパイロットという特別なカテゴリーと、BKNの人材派遣サービスを改善するためのコミットメントについて言及しています。
2015年にBKNアワードが発足して8年目を迎え、ASN管理の実施においてK/L/Dのパフォーマンスに拍車をかけることを目的としています。2022年のBKN賞受賞者は、2022年7月21日(木)にハイブリッド方式で開催された2022年全国調整会議(Rakornas)を通じて、インドネシア全土の人事管理の評価フォーラムで発表されました」と彼は説明しました。
ガンジャール・プラノヴォ氏は、この賞はより良いものになるための引き金として使われたと語った。
実際、Central JavaはBKDの関数を使用するのに最適すぎず、まだ最適ではありません。しかし、受賞は高い評価ではなかったため、私たちにとってのきっかけとなりました。つまり、私たちは再び改善しなければならず、もちろん、開発されたイノベーションも結果を生み出すでしょう」と彼は言いました。
ガンジャール氏によると、この賞はこれまで行われ、達成されたことの修正だったという。
ゲンジョット市はその評価において良くなかったことが判明しました。しかし、私はうまくいったBKDの友人に感謝します」と彼は説明しました。
その際、ガンジャールは政府における名誉問題についても伝えた。
「以前、謝礼に関連していることも伝えたので、CPNSに質の高いスキルと経験を持って参加できるようにしました」と彼は言いました。
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