スタッフに問題を詳細に研究するよう依頼する、カジャティ・カルテン:ポジションはマンデート

カジャティ・カルテン・パトール・ラーマンは、パランカ・ラヤのケジャティ・カルテン・ホールで行われたワカジャティの就任式で、職のピンを固定しました。(アンタラ/ホー・ペンクム・ケジャティ・カルテン)

カルテン - 中央カリマンタン高等検察庁(Kajati)のパトール・ラーマン長官は、彼の階級の検察官に、すべての事件処理において常に専門的な態度を維持するよう求めました。

「この立場はマンデートであり、誠実かつ誠実に実行されなければならない信頼です。すべての事件処理において、実質的正義と手続き的正義のバランスを常に優先してください」と、カリマンタン中部パランカ・ラヤのパトールは、9月11日(日)のアンタラから引用して述べた。

彼はまた、検察官に、職務上のさまざまな観点から、常にさまざまな問題を詳細かつ深く特定し、研究するよう求めました。

この声明は、就任式に関してパソールによってなされたものであり、地方の副主任検察官とカジャリレベルの階層IIIの役人のポストの宣誓と引き渡しを受けた。

かつて民事行政問題担当若手司法長官の民事局長を務めた男性は、新しい役人が以前の役人の仕事の成果を維持するだけでなく、改善しなければならないことを望んでいます。

「私は、新しいタスクフォースが私たちの機関の進歩に付加価値と利益をさらに提供すると信じ、信じています」と彼は言いました。

一方、中央カリマンタン検察庁の法律情報課長(Kasi Penkum)であるDodik Mahendraは、この活動は、2022年8月8日付のインドネシア共和国検事総長令第245号(インドネシア共和国検察庁の公務員の解雇および任命および公務員の構造的地位に関する)に基づいて実施されたと述べた。

2022年8月8日付のインドネシア共和国司法長官令第Kep-IV-515 / C / 08/2022は、インドネシア共和国検察庁の公務員からの解雇および任命に関するものです。

「昇進とポジションの異動は組織のダイナミクスであり、組織のタスクと機能がうまく機能するようにパフォーマンスをリフレッシュして改善する手段です」とDodik氏は述べています。

一方、検察庁が引き続き奨励している法的措置の1つは、修復的正義または「修復的正義」の適用である。このプログラムを通じて、事件が司法ルートの外で解決される可能性がより高いと判断された場合、起訴は停止されます。この取り組みは、加害者と被害者の視点を優先する調停によって行われます。