ベンクル-ベンクル州DPRDの多くのメンバーが、ベンクル銀行の問題を調査するための特別委員会（特別委員会）の設立について話し合った。
ゴルカル党派のDPRDベンクル州スマルディ議長は、同社の中核資本との会合の問題とは別に、彼の党は銀行の人的資源管理の問題も強調したと述べた。
特に、スマルディ氏によると、ベンクル銀行の従業員の採用プロセスは透明性がないと見なされ、依然として古いシステムを使用していました。
11月22日日曜日、アンタラ氏は、「（特別委員会の設立を）除外するのではなく、取締役会とベンクル銀行の経営陣との会合の結果を待つだけだ」と述べた。
「募集は一般に公開されていないのではないかと思われるので、ベンクル銀行は現在家族のものであるとの印象があります」とスマルディ氏は語った。
さらに、スマルディ氏は、最近の従業員選考の結果の発表を延期し、銀行の多くの内部問題への対処に集中するように会社に依頼しました。
Sumardi氏によると、彼の経営陣は、選択結果をすぐに知ることができるように、従業員の採用にCATシステムを使用する必要がありました。
ただし、この提案は、ベンクル銀行の従業員候補者の採用選考の執行者としてのLPPIの専門性を無視することを意図したものではありません。
「しかし明らかなことは、ベンクル銀行の経営陣が機関として州のDPRDと会う前に、この選択の結果を延期するよう求めていることです」と彼は言いました。
一方、インドネシア良心協会（PNI）派のUsin Abdisyah Putra Sembiring会長は、地域企業であるベンクル銀行の総合的な評価が必要であると考えた。
さらに、Usin氏によると、最大株主である地方政府への会社の利益または配当の分配は減少している。
ハヌラ党の政治家は、「今年、配当はわずか130億ルピア減少した。したがって、ベンクル銀行は、より大きな配当を求めるために、ホイップアップする必要がある。これまでのところ、それを愛撫するだけで、ホイップアップされていない」と述べた。
Usinは、これまでのところ、ベンクル州政府とベンクル州DPRDの両方に対して、会社の収益と費用についてオープンになっていないと評価しました。
「銀行ベンクルが18歳になった場合、ASNの給与は13になります。これを評価する必要がありますが、これは開示されていません。顧客を求める人への報酬は公平に分配されていません」とUsin氏は述べています。
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