ジャカルタ - 中央ジャワ州知事ガンジャル・プラノウオは、彼のリーダーシップ分野でUMP 2021計算の結果に反対した起業家に説明しました。彼によると、UMPは1年未満の期間を持つ従業員にのみ適用されます。
つまり、新しい作業者の場合に限られます。企業が困難を経験し、COVID-19パンデミックのためにお金を失った場合、起業家は間違いなくビジネスを救うために行動を起こすでしょう。新しいスタッフを受け入れる代わりに、雇用者は実際に従業員の労働時間を減らします。
さらに、このUMPは1歳以上の労働者向けではないと、ガンジャールは言いました。したがって、彼は起業家にパニックに陥らないように頼みました。また、この飲酒賃金の引き上げの結果として生じる解雇の波について。
「UMPは、1年以下の労働期間を持つ労働者の最小制限です。「今、すでに解雇があります」と、彼はVOI、火曜日の夜、11月3日から連絡を受けたとき、言いました。
以前は、インドネシア雇用者協会は、ビジネスの世界の状況を複雑にするために、2021年に州の最低賃金(UMP)を引き上げ続けるという多くの知事の決定を検討しました。実際、大量解雇(解雇)の波を引き起こすと予想されます。
インドネシア雇用者協会(Apindo)のハリヤディ・スカムダニ会長は、UMPを引き上げる決定は、2021年の最低賃金の決定に関するマンパワー(メナカー)番号M / 11 / HK.04 / 2020の循環(SE)に従っていないと述べた。政府が2021年の賃金額を決定する場合、2020年と同じです。
「SEに従わない賃金を設定することで、最終的には危機的状況で大規模な解雇の波を引き起こすビジネスの世界にとって、我々は確かにより困難になるだろう」と、彼は11月2日月曜日の仮想記者会見で述べた。
さらに、彼は、現在の状態では、すべての要素が発生した危機の感覚を促進する必要があると言いました。このように、危機に対処し、解決するために取るべきすべての行動と決定は、実際には状態を悪化させるものではありません。
ハリヤディによると、閣僚令に従わない規定は、別の根拠のない裁量ではなく、まともな生活ニーズ(KHL)の見直しに基づいて、2015年の政府規制番号78を参照する必要があります。
一方、ハリヤディは、基本的に、起業家協会も閣僚令を受け入れることが難しいと認めた。これは、景気後退の状況では最低賃金を引き下げるべきだからです。作業者の作業の継続性を維持できます。
「議論では、各要素のすべての位置が伝えられているので、2021年にUMPを上げないという決定が下されましたが、もちろんかなりの理由があります」と、彼が言いました。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
