ジャカルタ - 大統領職員室は、雇用創出法(Ciptaker法)に関して、2020年第11法に「生涯契約社員」の適用がないことを強調する。
大統領府のファジャール・ドワイ・ウィスヌワルダニ副首席補佐官は、インドネシア共和国のジョコ・ウィドド大統領が署名したチプタカー法では、特定の時間労働協定(PKWT)はまだ定時であると述べた。
彼は、これは雇用創出法第56条第4項に記載されており、この記事では、一定期間に基づく一定期間の労働協定に関するさらなる規定を説明するか、特定の職務を完了することが政府規制(PP)で規制されていることを強調した。
「PKWTは一生の生活のためだと誰が言ったのですか?「PKWTはまだ時間が取られており、PPを通じて決定されます」と、ファジャールは11月4日(水曜日)にアンタラが報告したジャカルタでのプレスリリースで言いました。
Fajarは、保護観察期間によるPKWTの取り消しに関しては、法律によって取り消されるのとは別に、Ciptaker法はまた、実施された労働期間の計算を合法化すると述べた。
この説明は、「第58条第2項で、「段落(1)で参照される試用期間が必要な場合、必要な試用期間はヌルであり、無効であり、作業期間は依然としてカウントされる」と述べている。
一方、政府は国民に対し、退職金を心配しないように求めた。また、退職法は、雇用終了(PHK)の影響を受ける労働者に対しても退職金制度を適用し続けています。
Fajarは、チプテイカー法の第61A条は、PKWT労働者が退職金と同様に計算された報酬を得ることができると説明していると言いました。
第61A条第1項で規制されているように、「第61条(1)段落bおよび文字cに記載されている一定期間の労働契約が終了した場合、起業家は労働者/労働者に補償金を提供する義務がある」。
これはまた、「第61A項第2項」と読む第61A条第2項において、「関係する労働者/労働者の労働期間に応じて労働者/労働者に与えられる報酬金」を読み上げる。さらに、第61A条第3項は、政府規制において補償金がどのように再び規制されるかについて説明している。
チプタカー法は、労働者の退職金を支払わない雇用主に制裁を課す法的傘でもあります。チプテイカー法の第185条は、退職金を支払わない場合に罰則があると説明しています。
実際、彼は、労働者が第154A条gに規定されているように雇用者による労働規範の違反に問題がある場合、退職金で解雇を求めることができると言いました。
さらに、ファジャールは、チプテイカー法は、職を失った人々がすぐに再び仕事の世界に入ることができることを保証すると述べました。
「これは訓練とカウンセリングを通じて行われ、もちろん最後の賃金に基づいて価値が計算される現金給付です」と、彼が言いました。
ファジャールによると、賃金の構造と規模は、チプテイカー法で必須です。それはチプテイカー法の第92条に従って労働者間の生産性と健全な競争を高めることができるように。
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