ジャカルタ - 政府は2021年も雇用前カードプログラムを継続する予定です。これは、2020年4月11日にプログラムが開始されて以来、ますます多くの愛好家から逸脱しています。
雇用創出委員会のエグゼクティブ・チームの責任者、ルディ・サラフディンは、デジタルベースのプレワークカードプログラムは、優れた人材(HR)を育成する新しいパラダイムであると述べた。インドネシア共和国の隅々まで到達できるからです。
ルディは、開かれた10の登録波のうち、560万人の労働者カードの受取人がいたと言いました。彼は、これは政府のプログラムの実施における大きな成果であると言いました。
さらに、ルディは、一般の人々によって疑われたプレワークカードプログラムトレーニングの極論に続いて、PMOは改善を行い、様々な当事者からの意見を考慮してプログラムガバナンスを開発したと言いました。これは、オンラインで開催されるトレーニングの質を確保し、トレーニングの実施を監視することを目的としています。
現在、Pre-Work Cardエコシステムには7つのデジタルプラットフォームがあり、1,500以上のトレーニングを提供する147のトレーニング機関もあります。
「2021年には、雇用前カードプログラムが継続され、そのために、雇用前カードプログラムの品質を改善し、改善し続けるためのインプットと勧告を提供したいと考えています」と、彼は11月3日(水曜日)の仮想ディスカッションで述べた。
同じ機会に、プレ雇用カードインプリメントマネジメントのエグゼクティブディレクターデニ・プスパ・プルバサリは、雇用前カードプログラムの受給者は1つのチャンスしか持っていなかったと言いました。これは、今年の就職前カードプログラムの恩恵を受けた場合、来年は再び受け取ることができないことを意味します。
「今年、援助を受けた参加者は、来年は再び受け取りません。「我々は株式の原則を優先します」と、彼が言いました。
それでも、Denniは2021年の援助プログラムの受益者のクォータを詳細に説明していません。しかし、彼の党は、プレワークカード2021の概念はまだ2020年と同じであることを確認しました。
さらに、デニ氏は、雇用前カードプログラムは、COVID-19パンデミックのために解雇された求職者や労働者を引き付けるので、トレーニングを通じて付加価値を得ることができると述べた。
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