ジャカルタ - インドネシア労働法教師・実務家協会(P3HKI)は、収入を失う可能性のある労働者に対する6ヶ月の産前産後休暇の影響を分析しました。
「実際、労働者の面では、6ヶ月間の産休は収入の全部または一部を失うことに影響を与えるでしょう」と、P3HKIのアフマド・アンショリ会長IIは、6月27日月曜日、アンタラから引用してメダンで語った。
これは、6月30日木曜日のジャカルタでの全体会議で、まもなく民主党主導のイニシアチブに可決された母子福祉法案(RUU KIA)への応答として、アフマドによって明らかにされた。
さらに、KIA法案の第5条、第6条、第8条など、2003年人的資源に関する法律第13号と交差するいくつかの条文があり、法案にはまだ混乱がある、と彼は続けた。
「第6条が、同伴者としての夫が40日間休暇を取る権利を最大限に規定しているなど、いまだに混乱が続いている」と、国家社会保障評議会(DJSN)の元メンバーであるアフマドは述べた。
P3HK専門家評議会のAloysius Uwiyono教授は、先週のKIA法案に関するグループディスカッションで、6ヶ月の休暇は会社にとって負担になる可能性があり、州はそれに耐えるために出席しなければならないと述べた。
「政府が助けられないなら、それはできない。別の方法、すなわち、雇用主と労働組合/労働組合が合意した労働協約を通じて」と彼は言った。
この議論でアフマド・アンショリは、他の公共の権利を減らさないというMCH法案の考え方、そして労働協定は労働省(Kemnaker)の一部であるという3つの点について意見を述べました。
「これは労働省の一部なので、労働規則の調整が他の機関に及ばないように、産休の技術的規則は労働省によって作られるべきです」と彼は言いました。
「3つ目は、母国保健省法案のごく一部に資金を提供する産休の権利であり、大きなことは出産前の女性の包括的な権利です。中央政府または地方政府の義務は、産前産後休暇に加えて、資金を調達することです」とアフマドは述べた。
P3HKIのアグシダ議長は、彼の党がマンパワー法、特に休息や産休の権利と交差するMCH法案で政府を助けたいと考えていることを明らかにした。
実際、アチェのようにすでに6ヶ月の休暇制度があるが、それはASNにしか当てはまらず、健康背景から産休期間を延長する提案が多発しているという。
「この『政治的意思』は明らかであり、政府、労働者、企業は女性労働者の健康と福祉を改善することに合意した」と、北スマトラ大学法学部の講師であるアグシダは説明した。
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