リアウ州知事は、300人のインターンがホスピタリティ、製造、サービスから始めて20の企業に分配されていると述べています

リアウ・シャムスアール州知事。ANTARA/HO-Diskominfotik Riau

RIAU - リアウ州のシャムスアール知事は、雇用市場のニーズに応じて能力を向上させるために、サービス、ホスピタリティ、病院、製造の分野で300人のインターンが20社に分配されると述べた。

これは、6月20日(月)にペカンバルで開催された2022会計年度国内インターンシップイベントのオープニング時にSyamsuarによって伝えられました。このイベントは、リアウ州人材・移住局がBPJSケテナガケルジャーンとインターンシップ・ネットワーク・コミュニケーション・フォーラム(FKJP)と共同で主催しました。

「このインターンシップ活動を通じて、人材(HR)の質の向上につながり、インターンが持つ知識やスキルを、勤務する会社で適切に実装することができます」と、アンタラから報告された場所で彼は語った。

シャムスアール氏は、リアウ州FKJPと企業のリーダーが、リアウ州の息子や娘にインターンシップの機会を提供してくれたことに感謝の意を表した。彼は、ますます多くの企業がインターンが会社で働く機会を提供することを望んでいます。

知事は、地域への投資を増やすことは、地域社会に雇用機会を開くための努力の1つであると考えています。

「2週間後にはシンガポールから投資家が来るので、後でまだ失業しているリアウ州の労働者に機会があるでしょう」と彼は言いました。

彼は、2021年にリアウ州に投資した企業に吸収され、リアウ州の失業者数を減らすことができた61,000人の労働者がいると述べた。

リアウ州人的資源・移住局のイムロン・ロシイディ局長は、インターンシップは5カ月間実施され、予算実施枠(DIPA)とリアウ州人材・転移民局の2022会計年度のビナラッタス職業教育訓練総局のポックから資金を調達すると述べた。

参加者は、作業着、BPJS雇用保険、お小遣い、証明書などのインターンシップ施設を取得します。インターンシップは、研修プログラムに沿った業務遂行経験に基づき、仕事の姿勢・知識・技能のコントロールに関する実習生の育成も目的としています。

「見習い制度はまた、仕事の意識を高め、失業率を下げ、労働力の信頼性と生産性を高めることを意図しています」と彼は言いました。