BRINの研究者は、プアンの存在は母子福祉法の実現に利用されなければならないと考えている

プアン・マハラニ下院議長(ハウスドックの写真)

【ジャカルタ】DPRの立法機関(Baleg)は、母子福祉法草案(RUU KIA)について合意し、政府との協議でさらに議論することに合意した。

この協定は、DPRが国家を存在させ、女性(母親)と子供だけでなく、父親としての立場にある男性にも保護と福祉を提供するための第一歩であると考えられています。

サリナ研究所の女性活動家、ルーキー・サンドラ・アマリアは、KIA法案の議論はまだ長く、険しい道に遭遇する可能性があると説明した。その理由は、性暴力犯罪法案(TPKS)の以前の議論で起こったように、定義について大騒ぎする派閥がまだ1つか2つあるからです。

「幸いなことに、当時(TPKS法案)は女性議員、特に女性活動家から支援を受けた下院の女性議長の間に良好な協力関係があったため、当時の下院議長プアン・マハラニは自信を持ってTPKS法案が法律として有効であると宣言しました」とルーキーは6月17日金曜日の声明で述べた。

国立研究開発法人国立研究開発法人(BRIN)政治研究センターのこの研究者によると、女性に関する法案の議論は決して容易ではない。インドネシアの代表機関は依然として男性によって管理されており、女性議員の代表の数でさえ、30%という臨界数値に達していない。

しかし、ルーキーは、この期間は、下院議長が常に男性であった以前の期間とは異なると言いました。2019-2024年の期間のDprは、女性が議長を務めています。

「この状況は、MCH法案を通じて母子の保護と福祉を実現したいと考えている議員、特に女性が最大限に活用しなければならない貴重な瞬間です」とシドニー大学の博士候補者は述べた。

ルーキー氏は、女性問題に対する女性指導者の偏見は疑う余地がないと述べた。

「特に、ピトキン(1967)が言うように、男性議員が『この女性に他に何をしてほしいのか?』と感じる場合、実質的な表現が機能しない場合、その選択は記述的表現です。もし国民の男性代表が、この法案が緊急ではないと感じるなら、女性議員が唯一の希望だ」と彼女は語った。

さらに、ルーキー氏は、下院の女性議長という稀な瞬間は、MCH法案を促す闘いの重要な首都の1つであると述べた。

「それは下院の女性スピーカーです。家父長制の多数派の男性議員の真っ只中に下院の女性議長がいることは、女性(母親)と男性(父親)だけでなく、将来の世代である子供たちも保護するIKA法案の可決を促す闘いにとって新鮮な空気の息吹です」とルーキーは述べた。

ヒジャーブを身に着けた活動家は、黄金世代への準備はこれから始めなければならないというプアンの声明に同意した。ルーキー氏によると、女性議員がこの問題を懸念する女性活動家と協力してタップを再開することも重要です。

「しかし、議会外での女性活動家の立場は圧力団体であり、これは過去のTPKS法案の可決を促すなど、効果的であることが証明されています。議会における女性と議会外の女性との間の相乗効果は、議会における女性のリーダーシップ資本を満たすだろう」と彼女は語った。

「KIA法案の存在は、任期満了から2年後に迫った下院の女性議長の下で、2019年から2024年の期間にDPRが残した良い遺産になるでしょう」とLukyは付け加えました。

周知のように、母子福祉法案は、さらなる議論のためにバレグDPRで調和を経ています。インドネシア共和国下院議長のプアン・マハラニは、この法案は優れたインドネシア人人材(HR)を創出することを目的としていると述べた。

「2022年の優先国家立法プログラム(Prolegnas)のリストに含まれている母子福祉法案が、すぐに完成することを願っています。この法案は、インドネシアの黄金世代を迎え入れるために重要です」と、月曜日(13/6)のプアンは述べた。

MCH法案は、子どもの黄金時代、または子どもの成長と発達の重要な時期であり、子どもの将来の決定要因として、人生の最初の1,000日間(HPK)にしばしば関連する黄金時代に焦点を当てています。したがって、この法案は、母子の福祉を、指示され、統合され、持続可能な方法で組織することの重要性を強調している。

「そして、これは中央政府、地方政府、地域社会が、母子の基本的なニーズを満たすために共同で行ってきた努力でなければなりません」とプアンは述べた。

「MCH法案はまた、少なくとも6ヶ月の産前産後休暇を規定しており、仕事を解雇されるべきではありません。さらに、産休中の母親は、企業の社会保障と企業の社会的責任基金から給与を受け取らなければなりません」とPuan氏は説明します。

MCH法案はまた、産休中の母親の賃金の決定を規定しており、休暇期間の最初の3ヶ月間は、働く母親が全額給与を受け取り、4ヶ月目から賃金は70%も支払われます。プアン氏によると、産前産後休暇期間の再編は、子どもの成長と発達、出産後の母親の回復を確実にするために重要です。

「下院は、この問題に関して、様々な利害関係者と集中的な意思疎通を継続する。私たちは、国の次世代の未来のためにこのルールを支援するという政府のコミットメントを願っています」と2人の子供の母親は言いました。