マタラム - マタラム市政府は、2023年11月28日から名誉労働者を排除する国家装置エンパワーメント・官僚改革省(Kemenpan RB)の政策が、よりヒューマニスト的であるように見直されることを望んでいる。
「私たちは、名誉労働者または非ASN従業員の存在に対して、政府によって発行されたより多くのフナミス政策があることを願っています」と、西ヌサトゥンガラ州マタラム(NTB)のマタラム市人事開発庁(BKPSDM)のバイク・ネリー・クスマワティ長官は6月16日木曜日に語った。
彼は、2023年11月28日から名誉労働者を解任するというRB省の方針に対応してこの声明を伝え、KDPにASN以外の従業員をそれぞれの機関にマッピングするよう指示しました。
マタラム市政府内の何千人もの非ASN労働者は、すでに彼らの運命を心配し、心配しています。一方では、彼らは雇用契約(PPPK)を持つ政府職員として任命されることを望んでいます。
ネリーは、実施できるヒューマニスト政策の1つは、PP 48に従って公務員に名誉労働者を任命することに関連する前政府の政策の例に従うことであると述べた。
もちろん、公務員候補者(CPNS)の選定のためのCAT BKNの下で、もちろん、ある程度の能力で選考とテストの段階をたどり続けることによって。
「でも、テストしないでくれればありがとう」と彼は笑顔で言った。
一方、ネリーは、名誉警備員、清潔さ、ドライバーのために政府が提案しているようにアウトソーシングを使用する政策はまだ可能であると評価しました。
しかし、ネリーは、行政、運営者、図書館員などの技術名誉職員ではなく、その主な職務と機能に従って職務を遂行するために長い間奉仕しており、特定のOPDで実際に必要とされています。
「これらの技術担当者のために、私たちは過去数年間のルールに従うことができることを願っています。うまくいけば、政府の政策はそのような方法で変更され、ASN以外の従業員も引き続き対応できます」と彼は言いました。
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