ジャカルタ - 欧州連合(EU)は、女性が大企業の取締役会の議席の少なくとも40%を占めるようにするために、ジェンダークォータを課すことに合意しました。
この問題に関する10年間の膠着状態の後、この提案は今年、ドイツとフランスからの新たな支持を得て新たな勢いを増し、火曜日に欧州議会と欧州連合理事会の間で最終的に政治的合意に達した。
この法律は、欧州連合(EU)の27加盟国に登録されている企業に対し、2026年半ばまでに女性が非常勤取締役の少なくとも40%または全取締役の33%を占めることを義務付けています。
企業は、取締役の任命が法律を遵守しなかったために覆されるまで、取締役会に十分な女性を雇わなかったために罰金を科される可能性があります。
「多様性は正義だけの問題ではありません。また、成長とイノベーションを奨励します。より多くの女性がリーダーシップを発揮するというビジネスケースは明らかです」と欧州委員会のウルスラ・フォン・デア・ライエン委員長は、ユーロニュース6月9日から引用された声明で述べた。
「トップの仕事に就く資格のある女性はたくさんいますが、彼らはそれらを得ることができるはずです」と彼女は言いました。
昨年、EUのデータによると、ブロック全体の役員職の30.6%を女性が占めていましたが、これは国によって大きく異なり、キプロスでは女性の8.5%、フランスでは45%以上が搭乗しています。
フランスは2011年に初めて評議会の女性枠を導入した。欧州男女共同参画研究所(EIGE)によると、独自の40%クォータが2017年に発効し、今日その数を超えた唯一のEU国です。
一方、イタリア、オランダ、スウェーデン、ベルギー、ドイツはクラスで2番目に多く、クラスの女性の36〜38.8%を占めています。大きく遅れているのはハンガリー、エストニア、キプロスで、非業務執行取締役の10人に1人未満が女性です。
EIGEは4月、拘束力のあるクォータは、より寛大な行動をとったり、まったく行動を起こさなかったりした国と比較して、より多くの女性を評議会に連れて行くのにより効果的であることが証明されていると述べた。
いわゆる「Women on Boards」指令は、少なくとも250人の従業員を抱える企業に適用されます。
これは、会社に透明な採用手順を導入し、非業務執行取締役の少なくとも40%、または執行役員と非執行職を合わせた33%が、過小評価されている性別、一般的に女性によって占められるようにすることを目的としています。
候補者がポストに対して同じ資格を持っている場合、過小評価されている性別の候補者に優先権を与えるべきです。
登録企業は、取締役会における性別の代表について、毎年管轄当局に情報を提供する必要があります。この規定に達していない場合、彼らはどのようにそれを達成することを計画していますか?
「取締役会に女性が増えることで、会社の回復力と革新性が向上し、職場のトップダウン構造を変えるのに役立ちます」と、指令の共同内部告発者であるオーストリア社会民主党のエブリン・レグナー議員は声明で述べた。
「選考プロセスは明確であらかじめ決められた基準に基づくべきであり、この合意により、最良の候補者のみが選ばれます。これにより、ボードの全体的な品質が向上します。
この規定に関して、加盟国は今後2年以内に指令を自国の国内法に変更する必要があります。
企業は、2026年6月30日までに新しい目標を達成する必要があります。これは、2027年12月31日の理事会の提案よりも厳しい期限です。
EUの提案には、選定と報告の義務を遵守しない企業に対する効果的、妨害的、かつ比例した罰則が含まれています。これには、罰金や異議申し立てのある約束の取り消しが含まれる場合があります。
さらに、加盟国は、ピアプレッシャーの一形態として、またコンプライアンスを促進するために、目標を達成した企業に関する情報も公開する必要があります。
欧州議会は、未登録企業も含めるべきかどうかについて、後の段階で指令の範囲の評価を要求している。
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