マタラム - 西ヌサ・トゥンガラ州中央ロンボクリージェンシー政府(NTB)は、中央の方向に従って、2023年に名誉または非国家公務員(ASN)の従業員の排除に関する談話に関連して、人事教育訓練庁(BKPP)との共同概念を準備したと述べた。
「国家機構エンパワーメント・官僚改革省(MenPAN-RB)の指示に従い、我々はこれらの名誉労働者の排除に関連する措置を準備し始めた」と、中央ロンボク地域書記ラル・ファーマン・ウィジャヤは6月6日月曜日、アンタラ州プラヤで述べた。
地方自治体が実施するコンセプトやステップについては、まだ準備が始まっていないため、彼の党は詳細に伝えることができませんでした。SE番号:B/185/M.SM.02.03/2022年5月31日付で、コンテンツは公務員監督官(PPK)に政府の規制に従って受賞者を削除するよう求めています。
この規定の施行が2023年11月28日から施行される場合、雇用形態は公務員とPPPKの2種類のみとなります。「手紙の内容によると、KDPとASNがあります」と彼は言いました。
中央政府の指示に従って地方自治体が取らなければならない措置は、それぞれの機関内の非ASN従業員をマッピングすることであり、要件を満たす人々はCPNSとPPPKの選択に参加するか、または参加する機会を与えることができます。
公務員及びPPPK以外の職員をそれぞれの機関に廃止し、ASN以外の職員を募集しない。
政府機関がドライバー、清掃員、警備署などの他の人員を必要とする場合、それらは第三者によるオートソーシングを通じて実施することができ、アウトソーシング担当者の地位(オートソーシング)は当該機関の名誉労働者ではありません。
「私たちは、管理人とセキュリティのための自動調達のためにこれをしました」と彼は言いました。
また、2023年11月28日の期限までに、法令の規定に基づき、要件を満たしておらず、CPNSおよびPPPKの選定に合格しない非ASN従業員を解消するための戦略的なステップを策定しています。
「この地域の状況がどうなるか、それは関係者と議論しなければならないことです」と彼は言いました。
このマンデートに注意を払わず、引き続き非ASN職員を選任する人材派遣役員については、法令の規定に基づき制裁を科すとともに、内外の公務員の審査結果の一部となる可能性があります。
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