ジャカルタ - 雇用著作権法案(シラカ法案)の存在は、ポレミクスを提起します。労働者に負担をかけるだけでなく、シラカ法案は創造的産業を妨げると考えられている。
メディア労働者連合と民主主義創造産業連合(SYNDICATION)のイフサン・ラハルジョ事務総長は、規制が本当に施行されれば、一部の労働者の権利は自動的に失われるだろうと述べた。雇用契約について強調されたポイントの1つ。
雇用に関する2003年の法律第13条を参照する場合、第59条第4項では雇用協定の問題を規制する。一定の期間の労働者は、契約社員は1年の最大期間1回のみ更新することができます。
一方、シラカ法案が可決されれば、クリエイティブワーカーやその他の業界の雇用契約はますます不明瞭になるだろう。実際、会社のオーナーが雇用契約契約に恣意的に関連し、解雇につながる可能性は一つも閉じかからない。
「しかし、シラカ法案が可決されれば、恒久的に雇われることなく、契約を継続的に使用することができます。「大量解雇さえあるだろう」とイクサンは1月14日火曜日に連絡を受けたVOIに語った。
雇用契約に関する問題だけでなく、法案の存在は労働者の権利の喪失にも影響を与えます。解雇の場合の慰謝料から退職まで。
実際には、将来の労働者にも大きな影響を与えます。そのうちの一つは、労働者になり、経済的側面につながることを再考するでしょう。
「広範囲のダメージ効果です。多くは犠牲者になります。「後で私たちの子供や将来の労働者を入力してください」と、イクサンが言いました。
一方、労働者の法案に肯定的な要素があるかどうかについて言及されたとき、それは非常に小さいと言われます。なぜなら、規制のすべての計画には、労働組合の代表者や労働者が関与していない雇用主のグループのみが含まれるからです。
実際、議論の最後には、雇用法の変更に向けた取り組みは数年前に行われていたと言われました。それは制約されていたので失敗しただけです。
「だから、これは起業家の側から、私たちを巻き込むことなく、すべての欲望やグループです。もしそれがあるならば、それを設計するために労働者を巻き込むことなく、単なる社会化です」と、Ikhsanが言いました。
「労働法を変えようとしたのは初めてではない。しかし、それは2006年以来ですが、それはいくつかのことによって制約されています」と、彼は彼の声明を終了しながら続けました。
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