ジャカルタ - Mprのバンバン・スエサティョ会長またはバムソエット会長は、国家装置エンパワーメント・官僚改革省(KemenPAN-RB)に、2023年に実施予定の名誉労働者の排除に関する回覧状について詳細に説明するよう求めた。
「私はまた、PAN-RB省に対し、公務員(PNS)の地位外の従業員と雇用契約を結んでいる政府職員(PPPK)に、各機関の業務量を満たすために公務員とPPPKの地位外の従業員を雇う機関がまだ多くあるため、彼らが働き続けることができるように、代替ソリューションを提供するよう要請する」とBamsoetは書面による声明で述べた。 6月3日(金)のアンタラより引用。
彼は汎RB省に、特に多くの人々が仕事を必要としている今、名誉労働者の地位を直ちに取り除かないように頼んだ。
さらに、彼によると、政府が公務員候補者(CPNS)2022の選考を開放するのではなく、PPPKのみを募集しているため、非国家公務員装置/ ASNステータスを持つ従業員がASNになる機会がますます制限されていることが現在知られています。
「Mprは政府に対し、名誉職員の数と各機関の従業員のニーズをマッピングして、この雇用を徐々に終了するよう求めている」と彼は述べた。
Bamsoet氏は、政府は各機関の名誉職員の運命について考え、長い間奉仕し、それぞれの機関でうまく働くべきだと述べた。
したがって、彼は、政府がそれぞれの機関の業績と業績目標に良い貢献をしている資格のある非ASN従業員の運命に賢明に解決策を提供できることを望んでいます。
さらに、彼はPAN-RB省に対し、各機関の指導者に対し、ASN以外の従業員をそれぞれの機関にマッピングし、公務員およびPPPK候補者の選定に参加するか、または参加する機会を与えるために同行するよう奨励するよう要請した。
以前、Tjahjo Kumolo国家機器エンパワーメント・官僚改革大臣(PAN-RB)は、政府機関の公務員開発担当官(PPK)に、ASN以外の従業員(非PNS、非PPPK、および元名誉カテゴリーII職員)の雇用状況を2023年11月28日までに決定するよう訴えました。
これは、中央政府機関および地方政府の環境における人員の地位に関するPANRB大臣No.B/185/M.SM.02.03/2022の書簡に記載されています。Tjahjoの声明は、PAN-RB省の公式ウェブサイトで引用されたとおりである。
Tjahjoは、PPKが、2023年11月28日の期限までに法令の規定に従って、要件を満たしていない、または公務員候補者および雇用契約(PPPK)を持つ公務員の選定に合格しない非ASN従業員を解決するための戦略的ステップを開発することを望んでいます。
なお、必要に応じてアウトソーシングや「アウトソーシング」のパターンによる人員の登用は、財政面を考慮し、各省庁・地域(K/L/D)の特性に応じた形で行われることが期待されます。
「したがって、K/L/DのKDPは、すぐに削除するのではなく、必要に応じて「アウトソーシング」を雇うことができます」とTjahjo氏は述べています。
ドライバー、清掃スタッフ、セキュリティユニットなどの他の人員も必要とする政府機関は、第三者による電力のアウトソーシングを通じて実行できます。
Tjahjo大臣は、政府は政府機関内で奉仕した名誉労働者の完成と取り扱いに特別な注意を払っていることを明らかにした。彼によると、このステップは官僚的改革の実施、特に装置人材の構造化と政府機関の組織の強化に沿って行われました。
政府は、DPR-RI(DPR-RIの7つの合同委員会、すなわち委員会I、II、III、VIII、IX、X、およびXI)との合意に従って、名誉要員の取り扱いについて戦略的かつ重要な措置をとった。
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