ジャカルタ - 下院委員会IIは、辞任した公務員候補者(CPNS)2021の数の現象を強調した。政府は、国家公務員機構(ASN)のガバナンスシステムを改善するよう求められている。
「PNSの選考に合格した人々の撤退を予測するためには、人事ガバナンスの改善が必要です」と、下院委員会II委員のマルダニ・アリ・セラ(Mardani Ali Sera)は5月27日金曜日に語った。
2021年の選挙に合格したCPNSは少なくとも105人が辞任を宣言した。CPNSが辞任した理由は、給与の額から遠く離れた配置の場所まで、いくつかのことになりました。
マルダニは、cpnsが後退する現象は政府の深刻な懸念事項であるべきだと評価した。彼は、CPNSの入学選考プロセスを含む官僚的改革は、改善されるべき時であると述べた。
「各機関における技術的作業に関するCpNSの権利と義務は、より詳細に一般に公表される必要があります。したがって、国民は選考プロセスに参加する前にCPNSの権利と義務を正確に知っています」とマルダニは述べた。
権利と義務に関する透明性は、CPNが国家公務員として受け入れられた後に再び撤退しないように、より最適に適用される必要があります。さらに、マルダニ氏は、給与報酬制度の改善が必要であると述べた。
「政府は、基本給がまだ非常に少ないCPNSの福祉の評価を行わなければならない」と彼は語った。
「国家公務員が様々な給付金や公式の旅行資金に頼ることなく非常に繁栄するように、生活の発展に続いて給与が増加しなければなりません」とマルダニは付け加えました。
Dki Jakarta I地区の議員も、コミュニティのニーズが変化したことを思い出させました。マルダニ氏によると、ミレニアル世代とZ世代から来ているCPNSの心理学も、政府環境の労働システムも時代に少し適応できるように、政策立案者によって考慮されなければならない。
「これは、仕事のパターンと性質が変化する一方で、古いパラダイムを使用してASNを管理するという問題の氷山の一角かもしれません。求職者の期待も変わりました。そのうちの1つは給与要素です」と彼は説明しました。
マルダニは標準的な公務員の労働制度を理解しており、壊れた仕事のパターンを要求しています。それでも、BKNや関係機関は、国家が優秀な人材を失わないよう、民間部門が行う経営をモデル化する必要があると言われている。
「誠実さのある官僚主義は必須です。しかし、私たちはまた、給料だけでなく、職場での快適さと最適性も求めている今の子供たちを理解できなければなりません」とマルダニは言いました。
下院委員会IIも辞任したCPNの数を遺憾に思った。マルダニは、CPNSの選択形成が各省庁/機関のニーズに合わせて調整されているため、イベントが公共サービスを混乱させることを心配しています。
「彼らは一つの明確な立場のために計画されてきた。そしてその充填のために長い手順と再び長い時間を必要とします。この事件が労働制度の混乱を引き起こしたことが懸念されている」と彼は説明した。
「例えば、埋めるべきプスケスマの医師のポジションスロットは空になります。財務省RBとBKN、財務省はこの問題を調査する必要がある」とマルダニは結論づけた。
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