ランティック43機能当局者、KPK事務総長:エンバン・アマナが誠実な介入を伴うASNになれるように

KPKの赤と白の建物に43人の機能的職員が就任 KPKのカヒヤ・H・ハレファ事務総長/PHOTO: KPK広報

ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)は本日、5月19日(木)に43名の従業員を新しい役職に任命しました。就任式で、KPKのカヒヤ・H・ハレファ事務総長は数十人に希望を持ち、そのうちの1人は政治的介入から解放された。

「KPKの機能的役人として宣誓された国家公務員(ASN)の43人の従業員におめでとうございます。うまくいけば、それは専門的な誠実さを持ち、中立であり、政治的介入から解放され、腐敗、共謀、縁故主義(KKN)からクリーンであるASNとしてのマンデートを遂行することができます」とカヒヤは、5月19日木曜日、南ジャカルタのクニンガンペルサダにあるKPKのレッド&ホワイトハウスで開催された就任式で述べました。

Cahyaは、職務上のポジションはキャリアポジションに入り、公務員だけがフォローされていると説明しました。これは、2014年の法律第5号のマンデートに従っています。

また、それぞれの範囲や職務に応じて、キャリア開発やプロ意識の向上を目指すポジションもあります。

就任後、Cahyaはこれらの従業員が良好な業績を上げ、KPKの使命のビジョンに常に従うことを望んでいます。「そして、すべての仕事と行われた仕事に常に意味と誠実さを与えてください」と彼は強調しました。

「本日任命されたすべての機能職員が、適用される規制に従って職務と機能を遂行するために、直ちに調整し、完全な責任と熱意を持って働くことを願っています」とCahyaは付け加えました。

具体的には、43人の従業員、すなわち人事装置の機能評価者として1人、装置人事アナリストとして11人、装置人事機関として9人、監査人21人、apbn財務管理アナリストとして1人など、多くの新しい役職が満たされました。

監査人の機能的地位は、計画、組織化、技術的実施、管理、および評価活動を行うことです。Hr査定装置の機能的地位については、装置の人的資源を管理/管理する実践における基礎として能力評価活動/可能性を行うことである。

その後、Hrアナリスト装置の機能的地位は、最新の専門的な人事法および慣行に従って、ニーズと利益の文脈における政策アドバイスの策定、分析、評価、開発、支援、相談および準備を通じて、装置人事システムを管理することです。

一方、装置人事庁の機能的地位の任務は、国家民事機関の管理および人員配置サービスのための行政構造活動を行うことである。最後に、国家予算財務管理アナリストの機能的地位のタスク、すなわち、請求書の関与と決済、支払指図の実施、および機関の財務諸表の分析を含む国家予算の財務管理分析活動を実施する。