Hotman Parisは雇用創出法を読みます：非常に良いです、彼らが退職金を支払わなければ雇用者は二極化することができます

THOUGH。 Instagram hotmanparisofficial

ジャカルタ-有名な弁護士HotmanParis Hutapeaは、雇用創出法に関する包括法の最終草案を読んだことを認めました。この法律は労働者と労働者に利益をもたらすと言われています。

「労働者にとって朗報、労働者にとって朗報。雇用創出法の草案である包括法を読んだばかりですが、雇用主がこの法律の規定に従って退職金を支払わない場合、彼は刑事犯罪および脅迫と見なされると述べている記事があります。懲役4年の判決、「10月14日水曜日、hotmanparisの公式InstagramアカウントのビデオでHotmanParisは言った。

ホットマンにとって、労働者または労働者が警察に通報する機会は、雇用主に退職金を支払いたいと思わせると考えられています。

「それは雇用主でなければならない。退職金に関して警察に警察の報告がなされた場合、彼は急いで退職金を支払うだろう。これは非常に良いステップであり、労働者と労働者の両方に大きな利益をもたらす」とホットマンは述べた。

ホットマンにとって、この規則は労働者や労働者にとって非常に有益です。なぜなら、通常、労働者は退職金を要求するために法廷で長いプロセスを経なければならないからです。

「しかし、1つの警察の報告であなたは退職金を見つけるかもしれません。労働者と労働者におめでとう」と彼は言いました。

労働省：労働者の利益のための雇用創出に関する法律

労働省（Menaker）のDita Indah Sariの特別スタッフは、雇用創出法は依然として労働者の利益に対応しており、2003年の労働法第13号でさまざまな良いことを採用していると述べた。

「もちろん、私たちは人的資源法で良いことを採用し、労働規制が適切であり続けるように時代に対応する必要もあります」と、ジャカルタのディタは10月14日水曜日にアンタラによって報告されました。

彼によると、この規則は、労働者が退職金、契約状況、休暇、アウトソーシング、賃金などの義務を遂行する際に引き続き権利を受け取ることを保証しようとしています。

さらに、包括法は、以前の法がほぼ17年前であったことを考慮して、最新の動向に従って、労働力クラスターに関連するさまざまな問題に答えることができたと付け加えました。

そのうちの1つは、解雇された従業員の退職金に関連しており、以前の給与の32倍から25倍に下方修正されたにもかかわらず、現在世界で最も高いものの1つです。

「インドネシアでは、退職金率は世界で最も高いものの1つであり、これは私たちの生産性レベルとバランスが取れていません。この給与の32倍の実現は、誰もそれを負担したくなく、多くの人がそれを実行できないということです。 」とディタは言った。

彼はまた、雇用創出法は、レイオフの影響を受ける労働者により関連性のあるイノベーション、すなわち雇用者に負担をかけない数の失業保険（JKP）を提供すると付け加えた。

「JKPのメリットは雇用創出法にのみ存在し、この数字はもはや労働者や雇用者に追加の拠出金を負担させません。政府はBPJSケテナガケルジャンからの既存の拠出金を再構成します」とディタは述べました。